Гарантії прав громадян на охорону праці

Згідно з діючим законодавством на всіх підприємствах, в установах, організаціях роботодавцями створюються безпеч­ні і нешкідливі умови праці

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних про­цесів, робота машин, механізмів, устаткування, стан засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно- побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних ак­тів про охорону праці (рис 3 9)

До початку роботи роботодавець зобов'я­заний роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розпис­ку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компен­сації за роботу в таких умовах

У разі неможливості повного усунення Рис. 3. 9 небезпечних і шкідливих для здоров'я умов

праці роботодавець зобов'язаний повідоми­ти про це орган державного нагляду за охороною праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовах

Працівник має право:

• Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо робо­тодавець не дотримується законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань У цьому випадку працівни­кові виплачується вихідна допомога в розмірі, який передбачений колективним договором, але не менше від тримісячного заробітку

• Відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла вироб­нича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я, його або лю­дей, які його оточують За період простою з цієї причини за пра­цівником зберігається середній заробіток

Усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню роботодавцем від нещасних випадків і професій­них захворювань.

Із фонду соціального страхування здійснюються виплати працівникові за період його тимчасової непрацездатності або як відшкодування шкоди та одноразова допомога. Роботодавець зобов'язаний повернути зазначені суми до фонду соціального страхування, якщо нещасний випадок або професійне захво­рювання сталося з його вини. Законом передбачаються також пільги і компенсації працівникам за важкі і шкідливі умови праці та відшкодування разі ушкодження здоров'я