Самообучающиеся (интеллектуальные) организации

Идея самообучающейся организации, которая способствует обучению своих работников и непрерывно изменяет себя, была сформулирована в 1988 году. Она явилась отражением возрастания роли интеллектуального капитала и усилий ведущих корпораций в области поиска инструментов управления, отвечающим информационной эпохе.

К самообучающимся организациям относятся организации, основными факторами деятельности которых являются люди, способные к творчеству, и результаты их научных исследований.

Для таких организаций, находящихся в постоянном поиске путей самосовершенствования, обучение представляет собой не просто накопление знаний, а способности переосмысливать и использовать в дальнейшей своей деятельности.

Самообучающиеся организации формируются по принципу свободного сообщества, состоящего из полуавтономных творческих групп и отдельных лиц, нацеленных на конкретный результат, а не на выполнение распоряжений сверху. Поэтому основополагающие решения принимаются средними и низовыми руководителями, а административный контроль заменяется прямой ответственностью исполнителей.

Между сотрудниками разных рангов практикуется свободное взаимодействие, обмен опытом, мнениями, идеями, поощряется самостоятельность решений и действий.

Информация становится всеобщим достоянием, превращается в часть коллективной памяти и основу их индивидуальности.