Системный подход к формированию организаций

Организация- упорядоченное, организованное целое, системный объект. Рассмотрением таких объектов в единстве со средой занимается системных подход.

Системный подход- специальный метод познания, направленный на построение картины сложных объектов как единого организационного целого на основе выделения его важнейших черт, внутренних и внешних связей, факторов, которые на него влияют.

Системный подход представляет внешние и внутренние факторы объекта как единое целое, позволяет определить его функции. Основоположником системного подхода является Богданов и Людвиг фон Берталанфи.

В соответствии с системным подходом- система есть некое сложное целое, совокупность относительно самостоятельных взаимосвязанных элементов, имеющая ярко выраженные границы, определенную структуру и взаимодействующая с окружающей средой в интересах достижения цели.

1. Система- это объективное единство закономерно связанных друг с другом предметов, явлений, а также знаний о природе и обществе.

2. Система- это комплекс элементов, находящихся во взаимосвязи.

3. Система- это совокупность взаимосвязанных элементов, составляющих некое целостное образование, имеющее новые свойства, отсутствующие у ее элементов.

Системы бывают:

1. Статистическими, когда их составные части, гранича друг с другом, формируют целое взаимным расположением, пропорциями;

2. Простыми динамическими, чьи элементы осуществляют запрограммированные взаимные движения

3. информационно- динамическими;

4. Простыми биологическими;

5. Сложные индивидуально- биологическими (исключая человека);

6. Общественно- биологическими(стая, муравейник)

7. Индивидульно-разумными(человек)

8. Социальными

9. трансцендетальными

Применение системного подхода повышает эффективность организации и управления сложными системами, к которым относится и коммерческая деятельность.

Основные признаки системного подхода:

· исследуемый объект оценивается как единое целое независимо от рассматриваемой точки зрения;

· решение частных проблем подчиняется решению проблем, общих для всей системы;

· познание объекта не ограничивается только механизмом функционирования, а расширяется до выявления внутренних закономерностей развития объекта;

· элементы системы, имеющие второстепенное значение в одних условиях, могут оказаться существенными при изменении обстоятельств.

Основные принципы системного подхода:

· единство — система рассматривается как единое целое и как совокупность частей;

· целостность — элементы могут быть разной направленности, но они одновременно совместимы;

· динамичность - способность системы к изменению состояния под воздействием направленных или случайных факторов;

· взаимозависимость системы и среды, т.е. система проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой;

· иерархичность - т.е. ранжирование частей, каждый элемент системы рассматривается как подсистема, а сама система — как элемент более сложной системы;

· организованность - приведение в порядок составных частей и объединяющих их связей;

· множественность состоянии и описания системы — пос троение различных моделей, каждая из которых описывает определенное состояние системы;

· декомпозиция - возможность расчленения объекта на составные части, каждая из которых имеет цели, вытекающие из общей цели системы.