Сущность и задачи нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени

Нормирование труда – одно из направлений НОТ, с помощью которого устанавливается количественная мера труда

Нормирование труда – совокупность методов и способов по изучению процесса труда и проектирование меры (нормы) затрат труда на его выполнение, обеспечивая достижение заданных результатов при соблюдении организационно-технических и психофизиологических условий, требований техники безопасности и санитарной гегиены.

На современном предприятии объектом нормирования является трудовой процесс, который реализуется системой человек-машина (СЧМ) согласно установленного технологического процесса. Результатом нормировния труда является норма.

Норма происходит от лат. и означает: руководящее начало, правило, образец, мера. Согласно словарю С.И. Ожегова понятие норма несет два смысловых значение: 1) узаконенное установление порядка (юридического, литературного и др.); 2) установленная мера, средняя величина чего-нибудь.

В хозяйственной деятельности норма – это величина максимально допустимых затрат труда на единицу получаемого результата (продукции), которую можно выразить как Н = Нн + Dд, где Нн – номинальный уровень затрат труда по достижению производственного результата Р(х) при заданных условиях А(х); Dд – допустимое отклонение нормативного значения от его номинального уровня.

Возможные критерии оценки процесса труда:

Р(х) – max, если Sн^н (х) £ S (х) £ Sн^в (х), Ан^н (х) £ А (х) £ Ан^в (х);

S(х) – min, если Pн^н (х) £ P (х) £ Pн^в (х), Ан^н (х) £ А (х) £ Ан^в (х);

А(х) – max или min, если Sн^н (х) £ S (х) £ Sн^в (х), Рн^н (х) £ Р (х) £ Рн^в (х).

можно сформулировать поставленные задачи, которые стоят перед нормированием труда:

главная задача – достижение результата в заданном количестве, качества в установленные сроки;

основная задача – соблюдение нормальных условий протекания трудового процесса;

внутренняя задача – создание и поддержание компетентного, методически и технически оснащенного блока, осуществляющего нормирование труда.

Взаимная увязка задач (главной, основной, внутренней) позволяет сделать вывод, что в конкретных условиях производства система нормирования труда должна стремиться как оптимальному уровню точности нормы труда.

Как занижение, так и завышение нормы затрат труда ведет к дополнительным затратам или потерям ввиду неточности плановых заданий как внутри производственной системы, так и перед потребителям.

Критерии, предъявляемые к разрабатываемым нормам труда:

1. Конкретность, Прогрессивность норм и их точность,Согласованность норм с социально-экономическими, психофизиологическими и организационно-техническими условиями.

НОТ Þ Нормирование труда Þ Результативность труда.

Выполнение этой стратегии зависит от следующих факторов:

1. Отработки конструкции на технологичность.

2. Организационных условий (тип производства, организационный уровень).

3. Психофизиологические условия (темп, напряженность, тяжесть, монотонность труда).

4. Экономические условия (формы и системы оплаты и стимулирования труда).

5. Социальные условия

6. Экологические условия (шум, запыленность, влажность, температура).