Задачи, принципы, основные направления НОТ

Сущность НОТ - научно-обоснованные мероприятия, разработанные на предприятии и должны охватывать весь комплекс вопросов, связанных с организацией труда. Должны разрабатываться с учетом последних достижений науки и техники, и, должны наилучшим образом соединять технику и людей в едином производственном процессе. В современных условиях, научной нужно считать такую организацию труда, которая обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, снижение себестоимости и рост прибыли, а также способствуют сохранению здоровья человека.

Внедрение НОТ предполагает последние изыскания и использование имеющихся на предприятии резервов повышения производительности труда. Т.к. этих резервов много, их целесообразно классифицировать на 2 вида:

1. Резервы снижения трудоемкости продукции. Выявляются и реализуются в виде экономии рабочего времени, затрачиваемого непосредственно на выполнение производственной операции.

2. Резервы улучшения использования фонда рабочего времени. Выявляются и реализуются путем повышения уровня использования рабочего времени.

Содержанием работы по НОТ является поиск резервов повышения труда, проектирование и внедрение комплекса мероприятий в следующих областях:

· рациональные формы разделения и кооперации труда

· организация и обслуживание рабочих мест

· многостаночное обслуживание и совмещение профессий

· изучение и распространение передовых методов и приемов труда

· создание благоприятных в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом, эстетическом отношении условий труда

· техническое нормирование труда

· ОТ и ТБ

Задача НОТ сводится к решению важнейших экономических, психологических и социальных проблем работников предприятия.

1) Решение экономических проблем - повышение эффективности общественного производства (повышение качества, ускорение темпов роста и т.д.).

2) Решение психофизиологических проблем - дальнейшее оздоровление и облегчение условий труда, позволяющее исключить неблагоприятные воздействия производственной среды на организм работников.

3) Решение социально-психологических проблем сводится к установлению форм сочетания моральных и материальных стимулов к повышению результатов труда.