Разделение и кооперации труда (РиКТ)

На промышленных предприятиях встречаются 3 формы единичного разделения труда:

1. Функциональное.

2. Технологическое.

3. Пооперационное.

В зависимости от функций, выполняемых рабочими весь персонал предприятия разделяется на не промышленный и промышленный, который в свою очередь подразделяется на категории:

1. Управленческий персонал.

2. Инженерно-технический.

3. Служащие.

4. Младший обслуживающий персонал.

5. Рабочие.

Необходимо различать основных рабочих, занятых изготовлением основной продукции и вспомогательных рабочих, занятых обеспечением и обслуживанием рабочих основного производства.

Правильное соотношение между численностью основных и вспомогательных рабочих является одним из важнейших условий дальнейшего роста производительности труда.

Технологическое разделение труда заключается в обособлении групп работников завода по профессиям и специальностям (Профессия - это совокупность знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ). Подразделяются профессии на специальности (инженер-электрик, инженер-экономист).

По сложности исполнения и ответственности работ рабочие разделяются по классификациям разрядам.

Инженерно-технические работники разделяются по категориям и должностям.

Пооперационное разделение труда - расчленение производственного процесса на отдельной операции и закрепление их за одним рабочим местом. Пооперационное разделение труда способствует значительному повышению производительности производства, а это обусловлено следующим:

· оно способствует специализации и росту мастерства рабочих

· является важным условием широкого внедрения средств механизации и автоматизации производства

Однако рассматриваемую проблему разделения труда нельзя не учитывать с точки зрения экономической, физиологической и социальной границы.

Показателями экономической эффективности той или иной формы разделения труда является удельный вес затрат труда на основную работу в общих затратах должны быть максимальным. Физиологический предел разделения труда заключается в том, чтобы производственная опция длилась не менее 30-ти секунд и состояла из разнообразных трудовых приемов с нагрузкой на различные органы тела человека. Социальная граница разделения труда предполагает такую структуру разделения опций, которая давала бы человеку возможность сочетать физические и умственные функции труда.