Методы, используемые в исследовании организационного поведения

Как любая наука Организационное поведение использует свои методы и инструменты познания, к ним относятся опросы, интервью, анкетирование, тестирование, сбор фиксированной информации (изучение документов, отчетов), а также наблюдения и эксперименты. Существует мнение, что инструменты Организационного поведения ограничивают свободы сотрудников организации и ущемляют их права.

В теории организационного поведения используются два основных метода – дедукция и индукция. Методологические особенности организационного поведения:

1. Междисциплинарность, синтетичность

Организационное поведение объединяет различные науки: психологические, социологические, экономические и т.п. с другими формами познания действительности, например, искусством, религией, моралью и т.д. Соответственно используются и различные методы познания: научное, обыденное, художественное и религиозное.

2. Системный подход – направление в методологии научного познания и социальной практике, в основе которой лежит понимание объекта как системы. Субъектами и одновременно объектами организационного поведения являются личность, группа и организация. Каждый из них может быть представлен в виде системы.