Предмет организационного поведения

Предметом рассмотрения в дисциплине «Организационное поведение» является поведение человека в процессе труда, в организации. Изучение данного предмета базируется на четырех основных концепциях менеджмента:

· научное управление,

· административное управление,

· управление с позиций психологии и человеческих отношений,

· управление с позиций науки о поведении.

Организационное поведение как научная область опирается на два последних пункта и входит в систему управления человеческими ресурсами.

Существует философское толкование понятия поведения. Поведение – система взаимосвязанных реакций, осуществляемых живыми организмами для приспособления к внешней среде. Джон В. Ньюстром определяют организационное поведение как изучение поведения людей, индивидов, групп в организациях и практическое использование полученных знаний. Как прикладная наука это систематический, научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации. Организационное поведение можно рассматривать и как базовую научную дисциплину.

Существует три уровня изучения проблем поведения – личностный, групповой, организационный.