Кадровий менеджмент як предмет наукових досліджень

Велике економічне й соціальне значення кадрового менеджменту для кожної організації та країни в цілому, перманентне зростання вимог до цієї галузі діяльності обумовлюють необхідність наукових досліджень теорії та практики процесів управління людським потенціалом, у першу чергу у сфері матеріального виробництва.

Наукові дослідження актуальних проблем кадрового менеджменту, здійснюють інститути Національної академії наук України, галузеві науково-дослідні установи, кафедри вищих навчальних закладів.

До актуальних проблем кадрового менеджменту, які потребують науково-методичного супроводження, належать, зокрема, такі:

- соціально-психологічні аспекти трудової діяльності та управління людьми на виробництві;

- забезпечення конкурентоспроможності персоналу;

- удосконалення методів нормування праці;

- удосконалення методів планування чисельності різних категорій персоналу;

- оцінювання персоналу й претендентів на вакантні місця в організації;

- мотивація та стимулювання;

- захист здоров’я працівників на виробництві;

- зміцнення соціального партнерства а організації.

Основними аспектами методології наукових досліджень у галузі кадрового менеджменту є визначення й обґрунтування:

- мети й завдання дослідження;

- предмета й об’єкта дослідження;

- ефективних методів дослідження.

До найпоширеніших методів наукових досліджень актуальних проблем праці та кадрового менеджменту належать такі:

- загальнонаукові (спостереження, кваліфікації та типології, групування й порівняння середніх величин, аналізу й синтезу, системного підходу, експерименту тощо);

- економічно-статистичного аналізу;

- соціологічного аналізу;

- експертних оцінок;

- факторного аналізу;

- математичного моделювання;

- функціонально-вартісного аналізу;

- системно-структурного аналізу;

- математичної статистики;

- графічного моделювання;

- кореляційно - регресійного аналізу;

- текстових методик.

Це неповних перелік відомих методів наукового дослідження проблем трудової діяльності та кадрового менеджменту.

Завдання наукових колективів, індивідуальних дослідників, аспірантів і докторантів – у кожній конкретній ситуації обрати адекватні методи та засоби (інструментарій) дослідження,

визначити джерела й характер потрібної інформації, що сприятиме дослідженню мети наукового пошуку.