Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Кадри підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають практичний досвід і навики роботи. Всі кадри підприємства поділяються на:
- промислово-виробничий персонал (ПВП);
- непромисловий персонал (НПП).
До ПВП відносяться зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємства, на заводах, в лабораторіях, дослідних установах, апарат заводоуправління, працівники охорони. До НПП належать зайняті у невиробничій сфері підприємства. В залежності від виконаних функцій весь персонал підприємства поділяється на чотири категорії:
- робітники;
- спеціалісти;
- службовці;
- керівники.
Робітники в залежності від відношення до процесу створення продукції поділяються на основні (які безпосередньо беруть участь в процесі виготовлення продукції) і допоміжні (які виконують функції обслуговування основного виробництва).
До службовців відносять працівників, що здійснюють підготовку і оформлення документації, господарське обслуговування, облік, контроль.
Спеціалістами вважаються працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.
Керівники – це працівники, що обіймають керівні посади підприємства та його структурних підрозділів.
Важливим напрямом класифікації персоналу є його розподіл за професіями, спеціальностями, кваліфікацією.
Професія характеризує вид трудової діяльності, спеціальність виділяється в межах певної професії і характеризує відносно вузький вид робіт.
Кваліфікація характеризує якість, складність праці і є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи (висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані, некваліфіковані), а конкретний рівень кваліфікації визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників і характеризується розрядами. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів і службовців залежить від рівня освіти і досвіду роботи.
На сьогоднішній день співвідношення між категоріями персоналу на пересічному підприємстві України є приблизно такими: 18% - керівники, спеціалісти, службовці; 82% - робітники.
Слід розрізняти явочну, облікову та середньооблікову чисельність працівників підприємства.
Явочна чисельність включає всіх працівників, що з'явилися на роботу.
Облікова чисельність включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, на лікарняному листку тощо.
Середньооблікова чисельність працівників за певний період визначається як сума середньомісячної чисельності, поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді.
Різниця між обліковою та явочною чисельністю характеризує резерв (в основному робітників), що має використовуватись для заміни тих, хто не виходять на роботу з поважних причин.
Окрім оцінки персоналу з допомогою групування за названими вище ознаками, у зарубіжній та вітчизняній практиці управління трудовими ресурсами найчастіше використовуються подані нижче показники, які потребують порівняння з аналогічними в споріднених підприємствах або мають аналізуватися в динаміці.
Кількість звільнених з усіх причин
• Плинність персоналу = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾
Середньооблікова чисельність
Загальна сума років роботи на даному
• Стабільність або «відданість» підприємстві всього персоналу
персоналу (середній стаж роботи = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾
на даному підприємстві) Середньооблікова чисельність
• Рівень дисципліни (неявок на Неявки на роботу (людино-днів)
роботу) = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾
Усього відпрацьовано (людино-днів)
Передовсім для виявлення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу на плановий період використовується метод коректування базової чисельності:
де Чпл — чисельність промислово-виробничого персоналу, що необхідна для забезпечення планового обсягу виробництва, осіб;
Чб— базова (очікувана) чисельність, осіб;
ΔV—плановий темп зростання обсягу виробництва продукції, %
ΔЧ—сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливого зростання продуктивності праці, осіб.
Точнішим є метод розрахунку планової чисельності на підставі повної трудомісткості виготовлення продукції:
де — повна трудомісткість виробничої програми планового року (включає технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування та управління виробництвом), нормо-годин;
Т рп —розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин;
K вн —очікуваний коефіцієнт виконання норм.
Чисельність робітників, що зайняті на роботах, які нормуються () розраховується за формулою
де ti ¾ планова трудомісткість одиниці і -го виду-виробу, нормо-годин;
mi ¾ кількість виробів і -го виду, одиниць;
n ¾ кількість видів виготовлюваних одиниць.
Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах (), - контроль технологічного процесу, управління апаратами, машинами та іншим устаткуванням, розраховується за нормами обслуговування, а саме:
де mо — кількість об'єктів, що обслуговуються (агрегатів і т. ін.);
Пзм — кількість змін роботи на добу;
Кяо — коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову, який розраховується за формулою
де f — плановий процент невиходів робітників на роботу;
Ноб —норма обслуговування одного агрегату (машини) — кількість об'єктів на одного робітника.
Чисельність робітників (в основному допоміжних), для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість робіт (), визначається за формулою
де Прм — кількість робочих місць.
Чисельність працівників управління спеціалістів, службовців розраховується за кожною функцією методом прямого нормування.
Підготовка кадрів в Україні здійснюється через систему державних і недержавних навчальних закладів. Формами підготовки кваліфікованих робітників є такі:
1. навчальні заклади з підготовки молодших спеціалістів;
2. індивідуальне й бригадне навчання безпосередньо на виробництві;
3. курси оволодіння другою і суміжними спеціальностями.
Підготовку службовців і спеціалістів здійснюють навчальні заклади різних рівнів (коледжі, інститути, університети, академії). Підготовка кадрів для підприємств нових (недержавних) форм господарювання здійснюється державними і недержавними навчальними закладами на основі укладених договорів між підприємствами і навчальним закладом. Підприємства відшкодовують витрати на ці цілі за рахунок власних коштів.
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 771 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!