Рекомендации на переходный период

Минтруда России совершенно справедливо указывают на переходный период и конфликт законодательных концепций между доктриной «абсолютной безопасности», заложенный в Федеральном законе от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», и доктриной «приемлемого профессионального риска», предусмотренной Трудовым кодексом и Законом № 426-ФЗ. Минтруд России делает все, чтобы на уровне подзаконных актов в этот переходный период обе концепции дополняли друг друга так, чтобы соблюсти интересы и работников, и работодателя.

Членам комиссии с одной стороны и экспертам – с другой достаточно проявить мудрость и дальновидность в выборе стратегии проведения специальной оценки условий труда, чтобы минимизировать риски и не попасть в зону вероятного конфликта.

Что касается офисных работников, то наиболее эффективным инструментом защиты их здоровья является как раз не статичная оценка условий труда в духе традиционной аттестации рабочих мест, а динамичная и регулярная оценка профессиональных рисков в рамках

системы управления охраной труда. Но это уже тема для другой статьи, которую мы обязательно затронем в следующих номерах журнала.

¹ Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

² Трудозатраты на подготовку простого заключения эксперта несопоставимы с аналитическими исследованиями и измерениями испытательных лабораторий.

³ Приказ Минкомсвязи России от 2 июля 2001 г. № 162 «Об утверждении ТОИ Р-45-084-01 "Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере"».

⁴ Специалистам организаций при реализации требования статьи 212 ТК РФ в части создания и функционирования своей системы управления охраной труда следует задуматься об этом заранее, например, каким смыслом наполнить раздел «Политика» (п. 4.1 ГОСТ 12.0.230.2007).

⁵ ​ Из всех возможных факторов – микроклимата, световой среды, электромагнитных полей или шума – камнем преткновения в требованиях обеспокоенного работника чаще всего являются один-два фактора.

^{Подготовлено к печати 08.09.2015 г.}

^{Ответственный за выпуск инженер по охране труда и промышленной безопасности ООО «СК-Лидер»}

^{Олег Вадимович Невзоров}

^{ООО «СК-Лидер», г. Пермь, Промышленная, 82/в}

^{Отзывы и предложения просьба направлять на электронную почту или звонить по телефону 8 (963) 014 55 35}

[1] Сегодня в ООО «СК-Лидер» проводится значительная работа, напрвленнная на обеспечение БДД. Есть ответсвенное лицо, отработана необходимая документация, своевременно проводятся инструктажи водительского состава. Но и зделать еще надо немало, чтобы службы БДД соответствовала по всем парас=метрам возложенным на нее функциям.