Без инструктажа по охране труда сотрудник не может быть допущен к работе, а без обучения он может начать выполнение своих обязанностей

4. Сотрудники, поступающие на работу, должны пройти и инструктаж по охране труда, и обучение безопасным методам работы.

¹Пункт 7.7.1.2 ГОСТ 12.0.007-2009.

²Пункт 4.2.11 Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в открытом акционерном обществе «Газпром» ВРД 39-1.14-021-2001.

³Пункт 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

⁴Пункт 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

⁵Пункт 7.7.2.2 ГОСТ 12.0.007-2009.

⁶ Пункт 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Полезная шпаргалка на заметку для руководителя.

Порядок отстранения от работы сотрудника, не прошедшего проверку знаний по охране труда

Работодатель обязан проводить инструктажи, стажировки и обучение по охране труда. По итогам этих мероприятий работники должны пройти проверку знаний. Тех, кто ее не прошел, нужно отстранить от работы и в течение месяца отправить на повторный контроль знаний. Разберемся, как правильно оформить отстранение