Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой. Заработная плата выступает как вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке заработной платы заканчивается и появляются различия.
Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, то есть тот, который возмещает стоимость рабочей силы.
Вывод: заработная плата - это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная. Во-первых, они рассматривают заработную плату как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность заработной платы, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень заработной платы.
Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд снижает ее.
В свою очередь спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника: если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.
На предложение труда влияют:
1. Численность в стране трудоспособного населения.
Глава 6. Функции рыночной экономики
2Продолжительность рабочего дня.
3Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги.
Заработная плата существует в двух формах — повременной и поштучной (сдельной).
Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.
При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
Дата публикования: 2015-09-17; Прочитано: 217 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!