Бригадная форма организации и оплаты труда

Сдельная и повременная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, если в процессе работы необходимы совмещения профессий и взаимосвязь исполнителей, или когда невозможен индивидуальный учет выработки.

Заработная плата начисляется бригаде в целом. Ее размер зависит от установленной бригадной сдельной расценки и фактической выработки продукции. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально присвоенным тарифным разрядам, количеству отработанного каждым рабочим времени и коэффициенту трудового участия (КТУ). При установлении рабочему КТУ учитывается выполнение им заданий, соблюдение технологической и трудовой дисциплины, качество работ, овладение смежными профессиями и т. п. КТУ влияет только на распределение сдельного приработка и премий, поэтому даже при КТУ равном нулю, минимальный размер оплаты труда члена бригады не может быть ниже тарифа. Размер КТУ колеблется, как правило, от нуля до двух. Он устанавливается в начале месяца равным единице, а к концу месяца повышается или понижается. При этом учитываются следующие факторы (к примеру):

Ö досрочное и качественное выполнение задания (+10%);

Ö освоение смежных профессий (+10%);

Ö наставничество (+15%);

Ö перерасход сырья и материалов (–10%);

Ö нарушение трудовой дисциплины (–15%) и т. д.

С учетом КТУ может распределяться весь заработок бригады, сдельный приработок и премия или только премия.