Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Применять данную систему следует там, где можно точно учесть результаты, где есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы.

Эта система отличается простотой расчета заработной платы, что делает ее наиболее приемлемой для небольших предприятий.

При бестарифной системе заработная плата работника определяется его долей в общем фонде оплаты труда коллектива и зависит от его квалификационного уровня, КТУ и отработанного времени. Никакой тарифной ставки или оклада не устанавливается.

Квалификационный уровень характеризует фактическую трудовую отдачу работника и вычисляется делением его заработка в базовом году на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда. С течением времени у отдельных работников квалификационные уровни могут меняться.

Второй показатель – КТУ – фиксирует лишь отклонения от нормальных условий работы и влияет на перераспределение (7–10)% фонда оплаты труда подразделения. КТУ выставляется всем работникам с различной периодичностью – раз в месяц, раз в неделю, каждый день.