Принципы организации оплаты труда

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование)

На основе принципов организации и функций зарплаты в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии.

У предприятий, не относящихся к бюджетным, величина тарифной ставки должна предусматриваться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и зависеть от прибыльности отрасли, предприятия.

Последовательность работы по организации зарплаты на предприятии объединена в три крупных блока:

· выбор способа формирования основной зарплаты;

· выбор форм оплаты труда;

· выбор системы поощрений.

В работе по организации зарплаты на предприятии важным является выбор способа формирования основной зарплаты на базе ЕТС либо бестарифной системы оплаты труда. Приоритет принадлежит ЕТС, при использовании которой достигается более объективная дифференциация зарплаты рабочих разной квалификации

В современных условиях правильно организовать зарплаты на предприятии невозможно без ее основного элемента — выбора форм и системы оплаты и поощрения труда.