Расчет фонда заработной платы работающих на участке

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенных для оплаты труда всех категорий работников за определенный период времени. Он устанавливается дифференцированно по каждой категории работников: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Общий фонд заработной платы определяется как сумма по всем категориям промышленно-производственного персонала.

Для рабочих участка при планировании последовательно определяют тарифный, прямой, часовой, дневной, годовой фонды заработной платы, которые различаются между собой не столько по длительности периодов, сколько по составу включаемых затрат.

В начале расчёта указать по какой форме оплачиваются основные рабочие, а по какой – вспомогательные.

В тарифный фонд входит заработная плата рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и заработная плата рабочих-повременщиков по тарифу.

Тарифный фонд зарплаты производственных рабочих сдельщиков определяется по формуле

,

где – часовая тарифная ставка среднего разряда работ по j -му изделию, руб/ч.; Т – трудоемкость изготовления изделия на линии, ч/шт.

Тарифная ставка среднего разряда равна

где – меньшая из двух смежных тарифных ставок, руб./ч;

– большая из двух смежных тарифных ставок, руб./ч;

– средний тарифный разряд работ, выполняемых на линии;

– тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных та­рифных ставок.

Средний разряд работ, выполняемых рабочими-сдельщиками, и средний разряд рабочих-повременщиков определяются по формулам:

,

где – разряд работ соответствующей операции;

– трудоёмкость соответствующей операции;

,

здесь – средний разряд рабочих повременщиков;

– численность рабочих-повременщиков соответствующего разряда, чел.;

– общая численность рабочих-повременщиков, чел.

Например, известно, что средний тарифный разряд работ, выполняемых на линии рабочими-сдельщиками, равен 3,4. Тогда для сдельщиков-нестаночников тарифный коэффициент () среднего разряда составит

.

Тарифный фонд по j -му изделию может быть также определен по формуле

,

где – часовая тарифная ставка за работы, выполняемые на i -й операции, руб./ч.

Тарифный фонд зарплаты рабочих повременщиков равен

,

,

где – среднечасовая тарифная ставка рабочих-повременщиков, руб./ч;

– действительный фонд времени работы одного рабочего, ч.

Данные для расчетов необходимо брать из приложения 2 (табл. П 2.2).

Часовую тарифную ставку для рабочего сдельщика получают из расчета по следующим формулам:

или ,

для рабочего повременщика соответственно:

или ,

где – соответствующий разряду рабочего коэффициент;

– коэффициент трудового вклада (уточнить у преподавателя);

– коэффициент трудового участия (уточнить у преподавателя);

– минимальная ставка, принятая на данном предприятии (уточнить у преподавателя), руб., минимальную ставку можно принять равной МРОТ (минимальный размер оплаты труда):

= 167,2 – средний месячный фонд времени работы, ч.

Фонд прямой основной заработной платы рабочих состоит из тарифного фонда и премий по действующей премиальной системе (за работу по технически обоснованным или расчетным нормам, сдачу продукции с первого предъявления, увеличение выхода годной продукции и т.п.). Он равен

,

где – премии рабочим-сдельщикам, %;

– премии рабочим повременщикам, %.

Часовой фонд заработной платы – это годовой фонд заработной платы, который состоит из прямого фонда зарплаты и доплат до часового фонда (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.п.) и рассчитывается по формуле

,

где – доплаты до часового фонда заработной платы, %.

Дневной фонд заработной платы – это годовой фонд заработной платы, который состоит из часового фонда и доплат неосвобожденным бригадирам, оплаты перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков

,

где – доплаты до дневного фонда заработной платы, %.

Месячный (полный годовой) фонд заработной платы включает дневной фонд и все виды оплат, связанные с плановыми неявками на работу (очередные и дополнительные отпуска, отпуска по учебе, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.п.) Он равен

,

где – доплаты до месячного фонда заработной платы, %.

Месячный фонд заработной платы рабочих равен полному годовому фонду заработной платы, деленной на количество месяцев в году

.

Среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата рабочих определяется путем деления часового, дневного или месячного фондов заработной платы соответственно на количество человеко-часов, человеко-дней или человеко-месяцев, подлежащих отработке в планируемом периоде (по балансу времени одного рабочего и списочному составу рабочих).

В курсовой работе студент может самостоятельно установить уровень премий и доплат, выбирая их из следующего рекомендуемого ряда: сумму премий рабочих-сдельщиков – 30-40 % от тарифного фонда заработной платы; сумма пре­мий рабочих-повременщиков – 5-10 % от тарифного фонда зарплаты; доплаты до часового фонда – 16-20 % от прямого фонда зарплаты; доплаты до дневного фонда – 0,5-0,8 % от прямого фонда зарплаты; доплаты до месячного фонда – 8-10 % от прямого фонда.

Полный (годовой) фонд зарплаты допускается также планировать укрупненно по формуле

,

где – дополнительная заработная плата, % (по заданию).

Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории в соответствии с составленным выше штатным расписанием и схемой должностных окладов. Руководителям и специалистам заработная плата может быть увеличена на величину надбавки, которая назначается в размере до 50 % от должностного оклада за высокие показатели работы сроком на один год. Определяя размер годового фонда, сумму оклада и надбавки каждого работника умножают на 12 и выполняют суммирование по каждой категории промышленно-производственного персонала и в целом по всем работающим.

Результаты расчетов фондов заработной платы всех категорий работников представьте в виде таблицы (форма 5).

Форма 5

Сводная ведомость расчета фондов заработной платы, выплат из ФП* и средних заработков работающих на участке, руб.

6

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

Итого

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

…

1-категории работающих; 2-основной фонд зарплаты; 3-дополнительная зарплата; 4-надбавки; 5-полный (годовой) фонд зарплаты; 6-выплаты из ФП; 7-общая сумма зарплаты, 8-количество работающих, чел; 9-среднемесячная зарплата одного рабочего; 10-отчисления на соц. страхование и др.; 11-текущее премирование; 12-вознаграждение по итогам года; 13-всего выплат из ФП; 14-% от основной зарплаты; 15-сумма выплат

Среднемесячный заработок одного работника определяется делением суммы общего фонда заработной платы на число работников соответствующей категории и число месяцев в году. При этом нельзя забывать, что в заработок входят премии, которые выплачивают из фонда потребления предприятия (ФП). Выплаты премий в % к основному фонду заработной платы соответствующих категорий работников в курсовой работе можно принять равными:

· текущее премирование рабочих – 5-10 %;

· премирование руководителей и специалистов – 40-70 %;

· премирование служащих – 20-30 %;

· вознаграждение за общие итоги работы за год для всех категорий работающих – 3-6 %.

Отчисления на социальное страхование и другие социальные нужды составляют % (уточнить у преподавателя) от фонда оплаты труда, поэтому определяются после выполнения расчета общей суммы заработной платы по каждой категории работников.

Студент, выполняющий курсовую работу по заданию предприятия, может выполнить расчет фондов заработной платы по положению, которое принято на предприятии.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ИЗДЕЛИЙ

(Необходимость выполнения данного раздела уточняется у преподавателя)

Раздел 6 служит, прежде всего, для ознакомления с планировкой размещения оборудования участка, структурой его управления, типом оборудования участка и организацией его ремонта.