Состояние и характеристики развитого зарубежного рынка труда

Можно выделить следующие параметры состояния зарубежного рынка труда:

1. Относительно устойчивый рынок труда, который является следствием финансовой и экономической стабильности экономики.

2. Достаточно высококвалифицированная рабочая сила по всем категориям работников.

3. Высокая отдача от рабочей силы (высокая мотивация к труду в том числе через коллективную собственность, 60% рабочей силы через акционерный капитал владеют собственностью предприятий).

4. Конкуренция.

5. Высокая доля предпринимателей в рабочей силе (от 10 до 20%).

6. Незначительная доля государственного сектора.

7. Повышение роли государственного регулирования на рынке труда.

Основная тенденция зарубежного рынка труда – постоянный (незначительный) рост безработицы.

Уровень безработицы в развитых странах (2006 г.)

Испания – 11,5% Франция – 9,2%

Греция – 10,3% Италия – 9%

Финляндия – 8,9% Германия – 8,3%

Бельгия – 6,9% Великобритания – 5,2%

Швеция – 4,9% Португалия – 4,4%

Ирландия – 4,4% Австрия – 4,1%

Нидерланды – 2,8% Люксембург – 2,3%

США - 5,9% Япония - 5,4%

Политика государства на рынке труда.

1. Социальная политика – оказание помощи безработному и его семье на период потери или поиска работы.

2. Макроэкономическая – использование финансово-кредитных и налоговых рычагов государства для формирования спроса на рабочую силу, осуществление государством политики доходов и зарплаты.

3 .Политика занятости – направлена на переподготовку и перераспределение высвобождаемой рабочей силы, активизация поиска работы.

До 2001 г. в России все три вида назывались политикой занятости, с 2001 г. – включается 1-й и 2-й виды политик.

Различают три основные модели политики занятости:

1. Европейская – ориентация на высокопроизводительный труд и высокую заработную плату для занятых и мощная система поддержки безработных через пособия.

2. Скандинавская – ориентация на «полную» занятость за счет предоставления рабочих мест в государственном секторе (зарплата средняя).

3. Американская – ориентируется на быстрое создание рабочих мест, не требующих высокой квалификации и относительно не высокими доходами.

Методы осуществления политики занятости.

1. Пассивная политика – близка к социальному обеспечению, опирается на развитую систему страхования безработицы, плюс незначительные услуги по поиску работы.

2. Умеренно пассивная политика – более расширенный спектр услуг.

3. Активная политика занятости – направлена на формирование спроса на рабочую силу (сохранение и создание рабочих мест, поддержка предпринимательства, переподготовка рабочей силы и ее рациональное перемещение).

Для России более предпочтителен последний метод. По исследованиям Российской академии наук, увеличение доли активных расходов на 5% за счет уменьшения пассивной приводит к повышению результативности службы занятости на 10-15%.