Смешанные системы оплаты труда

Смешанные системы оплаты труда объединяют в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую связь размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Использование данной системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в формировании фонда оплаты труда в зависимости от объема реализованной продукции.

По данной системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. Обычно величина зарплаты каждого работника зависит от:

· квалификационного уровня работника,

· коэффициента трудового участия,

· фактически отработанного времени.

На основании данных критериев определяется сумма баллов для каждого работника. Далее определяется общая сумма баллов для подразделения. Путем деления фонда оплаты труда на общее количество баллов вычисляется доля фонда оплаты труда приходящаяся на один балл. В результате заработная плата работника находится умножением доли фонда оплаты труда на сумму баллов набранных работником.

Разновидностями бестарифной системы являются рейтинговая и контрактная система.

Система плавающих окладов основана на корректировке окладов в зависимости от роста или снижения производительности труда.

Система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ, услуг, произведенных данным работником.

При выборе системы оплаты труда необходимо руководствоваться ее эффективностью для определенного предприятия. Также обязательным правилом при установлении конкретных размеров и условий выплаты заработной платы является соблюдение принципа трудового права: нельзя ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации. Выплата в натуральной форме не должна превышать 20% от общего заработка. Наглядно системы оплаты труда изображены на рисунке 19.

Рисунок 19 – Системы заработной платы