Виды норм

На предприятиях рассчитываются и устанавливаются:

· нормы времени,

· нормы выработки,

· нормы обслуживания,

· нормы численности,

· нормы управляемости,

· нормированные задания.

Норма времени – это установленное время для выполнения определенной работы при рациональных технических и организационных условиях. Норма времени обычно состоит из двух частей:

· нормы подготовительно-заключительного времени,

· нормы штучного времени.

Подготовительно-заключительное время – это время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению заданной работы, и ее окончание. Оно устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины. К подготовительно-заключительному времени относится время на:

· получение и сдачу наряда, чертежа;

· производственный инструктаж;

· ознакомление с работой, чертежом, прочей документацией;

· получение, проверку и сдачу исходного сырья, материала или заготовок;

· получение, установку, снятие и сдачу инструмента и приспособлений;

· наладку оборудования;

· сдачу готовой продукции ОТК.

Норма штучного времени включает в себя: оперативное время, время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерывов.

Оперативное время включает в себя:

· основное, затрачиваемое на изменение предмета труда,

· вспомогательное, затрачиваемое на загрузку сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием и т.д.

Время обслуживания рабочего места – это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Оно подразделяется на:

· время на техническое обслуживание, затрачиваемое на уход за оборудованием при выполнении данной работы, (замену изношенного инструмента, подналадку и переналадку оборудования и т.п.),

· время организационного обслуживания, затрачиваемое на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены (чистка, мойка, смазка и т.д.)

Время регламентированных перерывов включает в себя:

· время на отдых и личные надобности,

· время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства.

Рисунок 17 – Структура нормы времени

Следовательно, норма времени в общем виде может быть представлена как сумма соответствующих затрат рабочего времени:

Н_вр= Н_шт + Н_пз , (3.38)

где Н_вр – норма времени, ед. времени;

Н_шт - норма штучного времени, ед. времени;

Н_пз - норма подготовительно заключительного времени, ед. времени.

Норма времени на обработку партии деталей может быть представлена следующей формулой:

Н_вр= Н_шт * Р_п + Н_пз, (3.39)

где Н_вр – норма времени, ед. времени;

Н_шт - норма штучного времени, ед. времени;

Р_п - размер партии изделий, щт;

Н_пз - норма подготовительно заключительного времени, ед. времени.

Норма штучного времени определяется по формуле:

Н_шт = Т_оп + Т_обсл + Т_пер, (3.40)

где Н_шт - норма штучного времени, ед. времени;

Т_оп - оперативное время, ед. времени;

Т_обсл - время обслуживания рабочего места, ед. времени,

Т_пер - время регламентированных перерывов, ед. времени.

Оперативное время можно вычислить следующим образом:

Т_оп = Т_осн + Т_всп, (3.41)

где Т_оп - оперативное время, ед. времени;

Т_осн - основное время, ед. времени;

Т_всп - вспомогательное время, ед. времени.

Время обслуживания рабочего места в свою очередь выражается:

Т_обсл = Т_то + Т_орг.о, (3.42)

где Т_обсл - время обслуживания рабочего места, ед. времени;

Т_то - время технического обслуживания, ед. времени;

Т_орг.о – время организационного обслуживания, ед. времени.

Время регламентированных перерывов в свою очередь определяется по формуле:

Т_пер = Т_отл + Т_пт, (3.43)

где Т_пер- время регламентированных перерывов, ед. времени;

Т_отл – время на отдых и личные надобности, ед. времени;

Т_пт - время перерывов, обусловленных технологией и организацией

производства, ед. времени.

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за определеннон время:

Н_выр = Т_д / Н_в , (3.44)

где Н_выр – норма выработки, нат.ед.;

Т_д – действительный фонд рабочего времени, час;

Н_в – норма времени на единицу продукции, час.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени. Этот показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим. Норма обслуживания рассчитывается по формуле:

Н_об = Т_д / t_об , (3.45)

где Н_об – норма обслуживания, ед.;

Т_д - действительный фонд рабочего времени, ч.;

t_об – установленная норма времени на обслуживание единицы

оборудования, ч.

Нормы численности – это установленная численность работников определенного профессионального и квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работы. Основными методами расчета количественной потребности в персонале является расчеты по трудоемкости производственной программы, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам.

· Определение нормы численности по трудоемкости производственной программы:

Н_ч=(Т_пл:Ф_н):К_вн, (3.46)

где Т_пл – плановая трудоемкость производственной программы, человеко-час;

Ф_н – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, час;

К_вн – коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими.

· Определение норм численности по нормам выработки:

Н_ч=(ОП_пл:Н_выр):К_вн, (3.47)

где ОП_пл – плановый объем продукции за определенный период времени, натур. ед.;

Н_выр – плановая норма выработки одним рабочим за тот же период времени, натур. ед.;

К_вн – коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими.

· Определение нормы численности по нормам обслуживания:

Н_ч=К_о:Н_о*С*К_сп, (3.48)

где К_о – количество единиц установленного оборудования, шт.;

Н_о – норма обслуживания, шт./чел;

С – количество рабочих смен;

К_сп – коэффициент списочности.

· Определение нормы численности по рабочим местам:

Н_ч=М*С*К_сп, (3.49)

где М – число рабочих мест.

Коэффициент списочности – это коэффициент позволяющий переводить явочную численность в списочную.

Явочная численность – это число работников, которые в течение суток фактически должны является на работу для выполнения запланированного объема работ или обслуживания рабочих мест.

Списочная численность – это явочная численность с учетом резерва для замены отсутствующих в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных обязанностей.

К_сп.п=Т_н:Т_ф, (3.50)

где К_сп.п – коэффициент списочности при прерывном режиме работы;

Т_н – номинальный фонд времени, сут;

Т_ф – фактический фонд времени, сут.

Коэффициент списочности определяется на основе годового баланса рабочего времени. Верхняя часть баланса заполняется на основании графика – календаря, а нижняя на основании статистических данных по цеху о средней продолжительности отпуска, болезни и выполнения государственных и общественных обязанностей. Номинальный фонд рабочего времени находится как разница календарного времени и количества выходных и праздников. А фактический фонд рабочего времени находится как разница номинального и суммы невыходов в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных обязанностей. Форма баланса (бюджета рабочего времени) приведена на рисунке 18.