Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты к заработной плате. Обычно надбавки и доплаты делятся на две группы:

· компенсационные за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; за работу в вечернее и ночное время и т.д.;

· стимулирующие за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в свехурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; за отклонения от нормальных условий работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными, например выполнение работ не связанных с основными функциями работника.

Для стимулирования работников применяются наиболее распространенные доплаты: за совмещение нескольких профессий; за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ; выполнении обязанностей отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокий уровень квалификации, за знание иностранных языков, за наличие ученой степени и т.п.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно и отражаются в коллективном договоре.

В отличие от премий призванных поощрять достижения какого-либо производственного результата, доплаты и надбавки носят стабильный характер. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Компенсационные надбавки и доплаты, применяемые в черной металлургии, связаны с непрерывностью технологических процессов и наличием вредных условий труда. Это доплаты за работу в ночное и вечернее время, в праздничные дни; за переработку графика относительно сорокачасовой рабочей недели, возникающей из-за работы по сменам; за вредные условия труда; в летнее время за температурные условия; доплата за сокращение рабочего дня в особо вредных условиях труда и т.п.