Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, в %.
Занятого в экономике – всего В том числе: | |||
Работающие по найму | 90,2 | 90,7 | 93,0 |
Работающие не по найму Из них: | 9,8 | 9,3 | 7,0 |
Работодатели | 0,8 | 0,8 | 1,4 |
Самостоятельно занятые | 7,3 | 7,1 | 5,0 |
Члены производственных кооперативов (артелей) | 1,6 | 1,2 | 0,6 |
Неоплачиваемые семейные работники | 0,1 | 0,1 | |
Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002.: Стат. сб. Госкомстат России. – М. 2002. с. |
участвовать в общественном труде. Принуждение к труду возможно лишь в особых случаях, предусмотренных законом. Незанятость граждан не может быть основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Указанный принцип позволяет человеку самому выбирать тот или иной вид деятельности, наиболее адекватно реализовать свои способности.
Второй принцип - создание государственных условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Государство различными мерами - экономическими, законодательными и социальными должно оказывать содействие гражданам в приобретении той или иной квалификации, во включении в разные виды деятельности.
Третий принцип - принцип комплексного подхода к проблемам занятости. Это означает необходимость координации усилий органов власти всех уровней, налаживание взаимодействия механизмов рыночного саморегулирования и государственного управления процессами занятости, включая использование бюджетных и внебюджетных средств, добиваясь достижения экономической и социальной эффективности от всех действующих программ.
Отказываясь от прямого централизованного управления занятостью, государство постепенно переходит к новой системе воздействия на занятость. Это программы и законы стимулирования занятости, налоговая, финансово-кредитная политика и др. меры. Они позволяют оказывать влияние на структуру и улучшение качественного состава рабочей силы, создают благоприятные условия для ее развития.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 230 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!