Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности

(миллионов человек).

Всего	75,3	64,7	63,8		64,3	64,7
в том числе по формам собственности
государственная и муниципальная	62,2	25,9	24,3	24,4	24,4	24,2
частная	9,4	25,8	27,6	27,6	29,7	30,8
собственность общественных и религиозных орг-ий	0,6	0,4	0,4	0,4	0,5	0,5
смешанная российская		11,9	10,5	10,5		7,5
иностранная, совместная российская и иностранная	0,1	0,7			1,7	1,7
Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002.: Стат. сб. Госкомстат России. – М. 2002. с. 73

услугами официальных органов занятости. Трудоустройство данного сегмента осуществляется на основе непосредственных контактов безработных и работодателей, руководителей отделов кадров предприятий и организации, а также при помощи рекрутинговых агентств.

Ещё одним сегментом рынка труда является скрытый рынок рабочей силы, включающей в себя лиц, занятых в официальном секторе, но не полное рабочее время. Наличие этого рынка связано с сокращением производства, с перепрофилированием и изменением структуры промышленности.

На рынке труда можно выделить и более узкие секторы, учитывающие специфику рабочей силы в зависимости от пола, возраста, уровня квалификации и здоровья. По данным признакам выделяют следующие сегменты:

- женская рабочая сила

- рабочая сила молодежи, включая подростков

- рабочая сила лиц пенсионного возраста

- рабочая сила инвалидов

Мобильность данных категорий ограничена. Они могут преобладать в отдельных профессиях и отраслях или даже в отдельных регионах, образуя замкнутые рынки труда. Чтобы защитить указанных лиц, государство вынуждено регулировать условия найма и труда специальными законодательными актами.

Женская рабочая сила, в лице ее отдельных групп, имеет свои особенности, связанные с выполнением ими репродуктивных функций, и задач воспитания детей. Это мешает территориальной мобильности женщин, что приводит к росту женской безработицы в тех отраслях и регионах, где имеется избыток женской рабочей силы. Поэтому требуется поддержка тех категорий женщин, которые нуждаются в повышение профессиональной подготовки, в организации надомной работы, индивидуальной трудовой деятельности.

Низкой конкурентоспособностью обладает молодежь, особенно подростки из-за отсутствия у них нужной квалификации и трудового стажа.

Лица пожилого возраста обладают, как правило, высокой квалификацией и значительным стажем, однако их конкурентоспособность на рынке труда невысока по причине плохого здоровья. Они привязаны к своему бывшему коллективу и месту жительства, поэтому имеют ограниченную мобильность.

Еще в более сложном положении оказываются трудоспособные инвалиды, поскольку могут рассчитывать только на специально организуемые для них рабочие места. В случае спада производства инвалиды первыми лишаются работы, поэтому они больше других категорий нуждаются в профессиональной реабилитации и социальной защите. (Табл. 12).

Для защиты интересов инвалидов применяется система квотирования рабочих мест, стимулирования найма путем предоставления налоговых льгот предприятиям, принимающим на работу определенный процент инвалидов и т.д.

Таблица 12