Перевод на другую работу, перемещение

Перевод на другую постоянную работу (ст. 17 ЗоТ) в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его:

· в той же организации на другое рабочее место;

· в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;

· поручение работы на другом механизме или агрегате, в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором,

если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст.18).

Необходимо отличать:

- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 20 ЗоТ)

- Временный перевод на другую работу в связи с простоем (ст. 21 ЗоТ)

- Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст. 23 ЗоТ)

Существуют ограничения временного перевода на неквалифицированные работы - при простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника.