Анализ кадрового состава предприятия

Дать определение и характеристики следующим понятиям:

Кадрами

Профессия –

Специальность –

Квалификация -

Специалисты –

Служащие –

Лучше со ссылками на литературу

Руководство компании ООО «Х» проводит тщательный отбор кадров и уделяет большое внимание подготовке и обучению.

Анализ кадрового состава ООО «Х» представлен в таблице 4.

Нумерация таблиц у всех получится разная, так как мы нумерацию продолжаем с теоретической части! (это только пример, что таблица 4).

Таблица 4

Анализ кадрового состава ООО «Х»

№ п/п	Должность	Кол-во чел.	Возраст, лет	Образование (полное общее среднее, средне-техническое, высшее)	Стаж, лет	Опыт работы, лет
	Генеральный директор			Высшее
	Операционный директор
	Кассир		35-40		20-25	5-10

Анализируя представленную таблицу можно сделать вывод, что кадровый состав предприятия составляет Х человек.

Средний возрастной ценз составляет Х лет.

Весь кадровый состав представительства имеет высшее образование.

Стаж более 20 лет имеют Х человек (Х,Х%), свыше 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%), менее 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%).

Весь кадровый состав имеет опыт работы в данной сфере деятельности более одного года.

Каждый сотрудник исполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Генеральный директор – обеспечивает экономические результаты представительства в соответствии с целями компании ООО «Х».

Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. И перечислить другие его должностные обязанности.

В обязанности операционного директора входит:

Перечислить его должностные обязанности.

Кураторы занимаются: и т.д. по каждой должности