Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ | |
ТЕОРИЯ ПРОЦЕССОВ (ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ) | ТЕОРИЯ ЯВЛЕНИЙ (ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ) |
Теория организации в системе научных знаний | Организационно-правовые формы организаций |
Организационно-управленческая деятельность | Организационные структуры управления организаций |
Объективные законы организации | Субъективные законы организаций |
Принципы организации | Социальные организации |
Организация как система | Хозяйственные организации |
Проектирование организационных систем | Субъекты организаторской деятельности |
Организационная культура | Субкультура организаций |
Организационное поведение | Личность в организации |
Организационный аудит | Группа в организации |
Можно также рассматривать организацию как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве такое толкование близко понятию «организовывать» или как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются многообразные связи физические, технологические, экономические, правовые и человеческие отношения.
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Она - самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание положено в основу всего комплекса знаний по теории организации как научной дисциплины»
Сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций его формальной структуры и разложения на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражающим статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации. Поведенческий подход ставит в центр исследований человека и систему отношений между людьми.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 296 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!