Характеристики корпоративной культуры и управления1MGN.ru

Последовательность и вовлеченность (внутренний фокус), которые влияют на качество исполняемых работниками обязанностей и удовлетворенность трудовым процессом, сотрудники Портала 1MGN.ru оценили в 2.9 балла, что говорит о средней удовлетворенности своей деятельностью сотрудниками компании.

Вовлеченность и приспособляемость (гибкость) оказывают воздействие на развитие продукта и инновации. Сотрудники портала 1mgn.ru оценили этот показатель в 3.2 балла. Данное значение свидетельствует о склонности сотрудников к креативности, о среднем уровне инноваций в компании и реагировании руководства на изменяющиеся желания и потребности как клиентов, так и собственных наемных рабочих.

Приспособляемость и миссия (внешний фокус) влияют на доходы, рост компании. У портала 1MGN.ru этот элемент модели составил 3.1 балла. Именно к среднему уровню относят сотрудники показатель посещаемости сайта и расширения информационного пространства.

Анализируя данные, полученные в ходе анкетирования сотрудников портала 1MGN.ru, можно сказать о том, что эта компания планомерно развивается и своевременно реагирует на желания клиентов. Хотя руководству стоит обратить внимание на правильное распределение ресурсов и на принятие всеми членами коллектива общей системы ценностей, принципов поведения, так как в ходе опроса эти показатели набрали меньше всего баллов.

Литература

1. Denison Consulting [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.denisonconsulting.com/

2. Лопатников Л. И. Экономико-математический словарь: словарь современной экономической науки / Л. И. Лопатников. – М.: Дело, 2003. – 520 с.

3. Минаева Л. В. Модели корпоративной культуры / Л. В. Минаева // Элитариум [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2014/02/12/modeli_korporativnoj_kultury.html

4. Теория корпоративной культуры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.trkk.ru/data/models/22-denison_model.html

S. Ahmedpashaeva

DIAGNOSIS OF CORPORATE CULTURE according
to D. Denison’s METHOD

Abstract. The article investigates the diagnostic model of D. Denison’s corporate culture. It is used to identify the characteristics of the corporate culture of the Internet portal 1MGN.ru.

Key words: corporate culture; model D. Denison; diagnostics; internet portal 1MGN.ru.