Фирменный стиль

Разработан логотип, создан брендбук с использованием логотипа и фирменных цветов на различных носителях.

По сравнению с другими инструментами управления персоналом (например, такими как инструкции, постановка задачи и контроль исполнения) корпоративная культура направлена не на внешние, а на внутренние регуляторы поведения активистов, т. е. вступает в действие тот самый глубинный слой корпоративной культуры. Член палаты сам регулирует свое поведение и активность деятельности в соответствии с принятыми стандартами и нормами организации не потому, что его заставляют или ему «предписывают», а так как эти стандарты и нормы соответствуют его внутренним ценностям. Мотивирование активистов в общественной организации основывается на признании личности сотрудника и его творческих, организационных и коммуникативных способностей. В некоммерческой структуре люди ищут возможность приложить усилия к осуществлению не только высокой цели, но и маленьких радостей для себя лично: признания нужности и ценности для группы. Нематериальная мотивация персонала, обусловленная корпоративной культурой, считается мотивацией высшего уровня, в то время как общепринятые материальные механизмы мотивации остаются лишь внешними стимулами к эффективной работе.

Корпоративная культура, ее ценности и внутренние убеждения активиста влияют на степень ответственности человека за возложенную на него задачу. Если активист действительно разделяет интересы организации и чувствует важность и значимость проводимого мероприятия, он будет стараться максимально быстро и качественно выполнить свою часть работы, чтобы не подвести коллег и приблизить заветный результат. Реализация многочисленных и крупных мероприятий, участие в них экспертов международного уровня, приглашения к совместной работе с парламентскими объединениями других регионов страны подтверждают развитие и поддержку корпоративной культуры, существующей в ОМП при МГСД.

D. Davletova

ON THE NECESSITY OF CORPORATE CULTURE IN THE ACTIVITIES OF PUBLIC ORGANIZATIONS (A CASE STUDY OF PUBLIC Youth Chamber of the Assembly of the City Magnitogorsk)

Abstract. The article regards the necessity of corporate culture in social organization. Corporate culture plays a crucial role in motivating youth activists and the Public Youth Chamber is a great tool in shaping the image of social organization.

Key words: corporate culture; public organization; Public Youth Chamber; Magnitogorsk Assembly of the City.