Системы международных стандартов КСО

Международный стандарт по составлению обзора социальных программ компании – это разрабатываемые авторитетными международными организациями принципы, правила и показатели раскрытия информации о социальной активности компании, которые носят рекомендательный характер.

В международной практике ведения социальной отчётности компаний существует 25 различных стандартов. Сегодня наиболее распространены следующие: «Глобальная инициатива по отчётности» (GRI, Global Reporting Initiative), АА1000 (Ответственность - AccountAbility 1000), «Глобальный договор» (Global Compact) и SA 8000 «Социальная ответственность». Стандарт GRI, созданный в 1997 году, содержит три основных элемента: экономика предприятия, его социальная и экологическая политика.Основной чертой стандарта является то, что социальный отчёт компании формируется на основе тех же принципов, что и обычная финансовая отчётность. В мире количество компаний, выпускающих отчеты по данному стандарту, превысило семьсот.

Стандарт AccountAbility (AA1000) разработан британским Институтом социальной и этической отчетности в 1999 году. Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и предоставляет процедуру и набор критериев, при помощи которых может быть осуществлен социальный и этический аудит деятельности. Базовым для AA 1000 является принцип диалога со стейкхолдерами.

К основным недостаткам стандартов GRI и АА 1000 относится то, что разработка, в соответствии с ними отчетов, требует существенных затрат на:

- оплату консультантов и аудиторов, верифицирующих отчет;

- организацию процесса обсуждения со стейкхолдерами;

- обучение персонала, участвующего в подготовке отчета;

- сбор информации при широкой географии бизнеса.

В 1999 году ООН выступила с инициативой добровольного глобального договора (Global Compact) с деловым сообществом. Договор предлагает предприятиям принять девять универсальных принципов в сфере соблюдения прав человека, трудовых отношений и защиты окружающей среды, и предполагает ежегодное публичное подтверждение следования его принципам

Стандарт SA 8000 разработан Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам в 1997 г. Его целью является улучшение условий труда и жизненного уровня работников. SA 8000 предполагает прохождение компанией процесса сертификации. Он построен на принципах ISO (ISO 9001 и ISO 14001), нормах Международной организации труда и других организаций по защите прав человека, Декларации ООН о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка. Этот стандарт устанавливает ответственность работодателя в области условий труда по девяти основным пунктам – от параметров занятости в производстве детей до стандартизации системы менеджмента. SA 8000 может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.

Таблица 1. Примеры стандартов корпоративной социальной отчетности [1]

Полное название	Сокращенное название	Особенности
Global Reporting Initiative	GRI	Система стандартизации социальной отчетности на основе принципа «тройной корзины»: экономических, социальных и экологических принципов результативности.
AccountAbility 1000 Series	AA 1000S	Принципы подготовки социальных отчетов на базе диалога со стейкхолдерами
APEC Code of Business Conduct	APEC	Кодекс деловой практики стран Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества
Amnesty International`s Human Rights Guidelines for Companies	Amnesty	Руководящие принципы по соблюдению корпорациями прав человека
Agence de Rating Social et Environmental sur les Enterprises	ASPI	Индексы устойчивых показателей деятельности Arese для компаний, котирующихся на Европейском фондовом рынке
Balanced Business Scorecard	BBS	Система сбалансированных показателей оценки бизнеса от Balanced Scorecard Institute
Caux Round Table Principles for Business	Caux	Принципы ведения социально ответственного бизнеса
Dow Jones Sustainability Group Index	DJSGI	Индекс устойчивости Dow Jones
EFQM Business Excellence Model	EFQM	Модель и принципы достижения эффективности бизнеса в соответствии с интересами общества
Principles for Global Corporate Responsibility: Bench Marks for Measuring Business	Bench Marks	Стандарты и принципы действий ответственной компании, совместный проект Interfaith Center of Corporate Responsibility (ICCR, США), The Ecumenical Council for Corporate Responsibility (ECCR, Филиппины), The Cristian Centre for Socially Responsible Investment (CCSRI, Австралия) и KAIROS-Canada (Канада)
Eco-Management and Audit Scheme	EMAS	Инструмент для оценки, представления и улучшения экологических показателей компаний
Ethical Trading Initiative Base Code	ETI	Стандарты трудовых отношений
EU Eco-label criteria	Eco-label	Система экологической оценки компаний
Forest Stewardship Council`s Principles and Criteria for Forest Management	FSC	Принципы и критерии управления предприятиями лесопромышленного комплекса
FTSE4Good Selection Criteria	FTSE4Good	Индекс FTSE для компаний, соблюдающих глобальные принципы корпоративной ответственности
IFOAM Basic Standards	IFOAM	Принципы устойчивости ведения бизнеса для компаний агропромышленного сектора
International Organization for ISO9000/14001 Standardization	ISO 9000, ISO 14001	Стандарты ISO в области управления качеством и охраны окружающей среды
Organization for Economic Co-operation and Development Guidelines for Multinational Enterprises	OECD	Свод рекомендаций для транснациональных компаний по действиям в области деловой этики, информационной открытости, охраны окружающей среды, работы с персоналом, соблюдения прав человека, борьбы с коррупцией, взаимоотношений с потребителями, развития науки и технологий, конкуренции и налогообложения
Social Accountability 8000	SA 8000	Стандарт сертификации предприятий в области трудовых отношений
SIGMA Guidelines	SIGMA	Практические рекомендации для организаций по внесению ими существенного вклада в устойчивое развитие
Global Sullivan Principles	Sullivan	Общие рекомендации и принципы в области социальной ответственности корпораций
The Natural Step	TNS	Принципы достижения устойчивого развития
UN Global Compact	UN GC	Свод базовых принципов для корпораций, готовых участвовать в решении глобальных проблем цивилизации
WHO/UNICEF International Code on Marketing of Breast-milk Substitutes	WHO/UNICEF	Свод правил Всемирной организации здравоохранения в области торговли заменителями грудного молока
International Organization for ISO 26000 Standardization	ISO 26000	Стандарты ISO в области социальной ответственности

Вопросы для самопроверки:

1. Отличия социальных инвестиций от инвестиций других видов.

2. Назовите основные показатели эффективности социального инвестирования.

3. Основные направления корпоративной социальной ответственности.

4. Что обеспечивает информационную открытость компании?

5. Какие стандарты отчетности по политике КСО существуют?

Заключение

В учебном пособие конкретизировано экономическое содержание понятия «корпоративная социальная ответственность».

На основании обобщения зарубежного опыта реализации политики КСО представлены основные модели управления ею с учетом главного принципа ответственности - информационной открытости (прозрачности) всей деятельности компании.

Дана характеристика существующей практики корпоративной социальной ответственности российских компаний, отражающая основные противоречия в ее развитии, проявляющиеся в следующем: отсутствие нормативно-правового регулирования развития социальной инфраструктуры предприятий; содержание объектов социальной инфраструктуры на балансе большинства крупных предприятий; превалирование принципов добровольности социальной ответственности бизнеса перед обществом.

Определены инструменты политики КСО, которые позволяют эффективно использовать ресурсы для выполнения как внутренних, так и внешних социальных программ по следующим направлениям вложения средств: развитие персонала, охрана труда, социально-ответственная реструктуризация, развитие местного сообщества, участие в реализации и поддержке инфраструктурных проектов, добросовестная деловая практика.

Предложены меры государственного регулирования, направленные на формирование институциональных основ развития корпоративной социальной ответственности российских предприятий.

Рассмотрены основные системы международных стандартов корпоративной социальной отчетности, обеспечивающие прозрачность функционирования бизнеса, сопоставимость проводимых им социальных инвестиций и подтверждение его социальной ответственности.

Список литературы:

1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции. М.: Высшая школа менеджмента, 2011.

2. Блохин К.В. Влияние корпоративных трансформаций на изменение в структуре производства//Современная экономическая теория и реформирование экономики России. Сб. матер. научно-практич. конф. - М.: Экономика. - 2006. - 0,5 п. л.

3. Блохин К.В. Особенности российских корпоративных трансформаций// Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. Матер. 4-ой ежегодной межд. конф. ф-та государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова. - М.: 2006. - 0,5 п. л.

4. Использование инструментов КСО для построения успешного бизнеса: Сборник бизнес-кейсов/Под ред. С.Е. Литовченко. — М.: Ассоциация Менеджеров, 2011. — 152 с.

5. Волгин Н.А., Егорова В.К. «Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы» (учебное пособие)- М.,2002.

6. Симхович В.А. «Корпоративная социальная ответственность. Философско-управленческие аспекты современного бизнеса» - М., Мисанта, 2011.

7. Туркин С. «Социальные инвестиции»- «Управление компанией» №7/2004.

8. «Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка»- М., «Ассоциация менеджеров», 2003.