Практика корпоративной социальной ответственности в России

Сегодня в России наиболее распространено определение КСО, сформулированное экспертами Ассоциации менеджеров России, активно занимающейся исследованием проблем социальной ответственности бизнеса: корпоративная социальная ответственность - это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

В докладе "О социальных инвестициях в России", представленном Ассоциацией менеджеров России и основанном на материалах российских и зарубежных источников, исследованиях Ассоциации менеджеров России и данных анкетирования 100 российских компаний, дано новое определение корпоративной социальной ответственности. По мнению авторов, это определение наиболее приемлемо для современной российской практики: "Корпоративная ответственность перед обществом - это философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности с акцентом на следующие ориентиры: производство качественной продукции и услуг для потребителей; создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат и инвестиции в развитие человеческого потенциала; неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и т.п.; построение добросовестных отношении со всеми заинтересованными сторонами; эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров; учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел; вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества".

В нашей стране о политике социальной ответственности и участии в жизни общества задумываются преимущественно крупные общенациональные компании и подразделения международных компаний. Бизнес-сообщество России, беря на себя социальную ответственность, ориентируется прежде всего на национальное законодательство, содержащее социальные права и гарантии.
Вместе с тем Россия является членом различных международных организаций. Она подписала и ратифицировала многие международные документы, касающиеся социальных прав человека. Среди подписанных и ратифицированных международных документов следует назвать международные документы универсального характера - Билль о правах человека, включающий пять документов: Всеобщую декларацию прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских и политических правах и два Факультативных протокола к нему, а также Декларацию социального прогресса и развития конвенции Международной организации труда. Международными документами о правах человека регионального характера являются документы Совета Европы - Конвенция о защите прав человека и основных свобод и протоколы к ней, Европейская социальная хартия (пересмотренная), а также Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека.

В развитии социальной ответственности российских компаний можно выделить три этапа:

1991-1998 – реструктуризация социальной инфраструктуры компаний в ходе приватизации, возрождение традиций дореволюционной благотворительности и меценатства;

1999-2001 – постепенный переход от разовой помощи физическим лицам и организациям к финансированию целенаправленных программ; формирование представлений о корпоративной социальной ответственности в деловой среде и обществе в целом;

2002-настоящее время – начало институционализации корпоративной филантропии, выделение корпоративных и частных фондов, развитие outsourcing, привлечение некоммерческих организаций к реализации корпоративных программ, профессионализация; активные дискуссии по вопросам социальной ответственности.

Социальная деятельность ряда российских компаний пока носит скорее популистский характер, направлена на укрепление имиджа и не воспринимается как стратегическое направление деятельности. Несмотря на то, что российские компании осознают необходимость социальной активности, и многие из них готовы вкладывать в это дополнительные средства, в настоящий момент КСО не рассматривается как одно из важнейших направлений, напрямую связанное с единой стратегией бизнеса.

Как правило, российские компании воспринимают социальную деятельность как источник информационных поводов для повышения собственного имиджа и формирования общественного мнения в регионах деятельности. В некоторых случаях выбор приоритетов при определении сфер социальной деятельности зависит от того, насколько это привлечет внимание общественности, а также от личных предпочтений руководителей компании. Не все российские компании пришли к пониманию необходимости информационной открытости.

В российских компаниях деятельность в области КСО во многих случаях не имеет высокого статуса и осуществляется как побочная, на уровне начальников управлений и отделов.

Несмотря на перечисленные недостатки организации социальной деятельности отечественных компаний, в последнее время наметилось несколько позитивных тенденций в этой области.

Вопросы для самопроверки:

1. Что влияет на выбор политики корпоративной социальной ответственности?

2. Что характеризует степень информационной открытости компании?

3. От чего зависит информационная открытость компании?

4. Основные задачи политики корпоративной социальной ответственности российских компаний.