Формирование корпоративной социальной ответственности на Западе

Формирование понятия КСО бизнеса на Западе началось 20 – 30 лет назад. До этого существовали разрозненные стандарты в области корпоративного управления, корпоративной этики, охраны труда, охраны окружающей среды. В области внешней социальной политики – случайные действия, в основном, при обращении местных властей, профсоюзов.

В 70е гг. компании США и Великобритании объединились для того, чтобы собрать разрозненные элементы существующих стандартов реагирования на внешнюю среду в некую систему, т.е. политику взаимодействия бизнеса и общества.

Такая политика должна была учитывать философию компании, ее маркетинговую стратегию, а также отвечать ожиданиям общества.

Основные причины, заставившие компании пойти на это:

- внедрение более жестких стандартов в трудовом законодательстве, охране окружающей среды

- усиление давления со стороны профсоюзов

- появление взаимосвязи между общественным мнением и уровнем продаж.

Т.о., за эти 20 - 30 лет основные компании Европы и Америки сформировали собственную политику КСО, достаточно единообразную в определении объектов и методологических обоснованиях.

Сегодня концепция КСО развивается научными и специализированными экспертными центрами, корпоративными институтами. Она внедрена как обязательный курс для специальностей менеджмента и экономики. Разрабатываются индикаторы для оценки ее результатов.

Но единого, общепринятого определения КСО нет.

Единственно, что не вызывает ни у кого возражения: «Она должна быть добровольной, вне рамок, определяемых законом».

Ведущее объединение корпораций США, занимающееся развитием и продвижением концепции КСО, - "Business for Social Responsibility" (Бизнес за социальную ответственность) определяет корпоративную социальную ответственность как "достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде".

Green paper Европейского союза определяет корпоративную социальную ответственность как "концепцию, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес и их взаимоотношения со всем кругом связанных с компанией организаций и людей". Такой подход принят большинством стран Европейского союза.

Т.о., политика КСО включает в себя целенаправленные практические действия в рамках одной или нескольких программ в процессе функционирования компании на всех уровнях и предусматривает ответственность компании за прошлую и настоящую деятельность. А также за будущее влияние на внешнюю среду.

В это программы включены:

корпоративная этика;

корпоративная социальная политика в отношении общества;

политика в сфере охраны окружающей среды;

принципы и подходы к корпоративному управлению;

вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом;

политику в отношении персонала.

На Всемирном экономическом форуме 31 января 1999г. было заявлено о необходимости создания Глобального соглашения, которое призвано объединить деловые круги, компании, организации с учреждениями Организации Объединенных Наций, трудящимися и гражданским обществом в поддержку девяти универсальных принципов в области прав человека, труда и окружающей среды:
1) поддержка и уважение защиты международных прав человека в их сферах влияния;
2) обеспечение ненарушения прав человека собственными корпорациями;
3) поддержка свободы ассоциации и эффективное признание права на коллективный договор;
4) ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда;
5) ликвидация детского труда;
6) ликвидация дискриминации в отношении труда и занятости;
7) поддержка осторожного подхода к экологическим задачам;
8) поощрение большей экологической ответственности;
9) поощрение разработки и распространения экологически безопасных технологий.

Транснациональные компании, международные организации трудящихся и организации гражданского общества участвуют в Глобальном соглашении об общих ценностях и принципах, или Глобальном договоре. Российский союз промышленников и предпринимателей, а также некоторые российские компании подписали Глобальное соглашение.

Принципиально различаются юридическая и социальная ответственность.

Юридическая ответственность предполагает исполнение конкретных законов, норм государственного регулирования. Социальная ответственность – определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы. Единого мнения об этом уровне реагирования на сегодня нет.

В международном понимании КСО трактуется как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.