Методы нормирования труда

Под методом нормирования труда понимают совокупность приемов исследования и проектирования трудовых процессов с установлением норм труда. Применяют два основных метода нормирования труда: суммарный и аналитический (метод поэлементного нормирования).

При суммарном методе нормы труда устанавливают сразу на всю совокупность трудовых обязанностей без выделения нормативов на отдельные операции. Это делается по аналогии с другой работой, экспертным - по заключению специалистов и опытно-статистическим путями на основе фактических норм выработки.

Данный метод достаточно прост, нетрудоемок, но не точен, поэтому применять его можно на немногочисленных специальностях и на непродолжительное время.

Основным методом нормирования труда является аналитический, или метод поэлементного нормирования. Он предполагает разделение трудового процесса на отдельные операции и установление нормативов рабочего времени на каждую операцию или трудовой прием в отдельности. Выделяют две разновидности этого метода: расчетно-аналитическую и экспериментально-аналитическую.

Расчетно-аналитическим методом нормы труда устанавливаются на основе сборников норм труда, нормативных справочников, карт организации труда, которые готовят НИИ и нормативные станции. Расчетно-аналитический метод применяется при совпадении нормообразующих факторов в справочниках и в конкретных предприятиях.

К нормообразующим факторам в растениеводстве относят: тип, вид машин и их технические характеристики (ширина захвата, емкость бункера и т.п.), технологические характеристики выполняемой работы (глубина обработки почвы, нормы высева, урожайность и т.п.), тип почв и их влажность, длину гона, крутизну склона и т.п.

В животноводстве к нормообразующим факторам относят: вид, пол, возраст животных, систему и способ содержания, краткость выполнения работ; способы выполнения работ, тип и характеристики применяемых машин и механизмов, виды и объемы выдаваемых кормов, продуктивность животных.

Если нормообразующие факторы в реальном производстве и в справочниках не совпадают, то применяется экспериментально-аналитический метод нормирования труда.

Экспериментально-аналитический метод требует проведения эксперимента непосредственно в производстве. Этот эксперимент заключается в том, что ведутся фотохронометражные наблюдения за работником, занятым своей обычной работой. Данный метод достаточно трудоемок, но точен и конкретен.

15. Приёмы наблюдения за использованием рабочего времени

Для изучения затрат рабочего времени экспериментально-аналитическим методом применяется 3 основных способа наблюдения:

1) фотография рабочего дня;

2) хронометраж;

3) фотохронометраж;

Фотография (хронография) рабочего дня – это наблюдение с последовательной фиксацией названия операции и времени ее выполнения в течение всей смены, с точностью до 1 мин.

Для установления нормы труда для одной категории работников достаточно от 3 до 5 фотографий рабочего дня, а при сезонном характере работы не менее 3 фотографий за каждый сезон.

Фотографии рабочего дня могут быть индивидуальными за отдельными работниками и групповыми за 3-6 работниками сразу. Если при проведении групповых фотографий рабочего дня исполнители находятся в разных помещениях, но недалеко друг от друга, то исследование проводится методом моментных наблюдений. В этом случае хронометражист передвигается по одному и тому же маршруту и через равные промежутки времени отмечает, работает данный исполнитель или нет.

Для того, чтобы одновременно охватить наблюдением всех работников, занятых в одном рабочем процессе, но на разных рабочих местах, применяют метод комплексно-синхронных наблюдений. При этом хронометражисты распределяются по разным рабочим местам и охватывают наблюдением исполнителей всех операции одного рабочего процесса.

Хронометраж представляет собой детальное изучение циклически повторяющихся элементов оперативной работы. Оперативная работа включает основную и вспомогательную. Наблюдение ведут с точностью до 1 с. от 5 до 15 случаев выполнения однородных операций. Полученные результаты обрабатывают как хронометражный ряд. Находят улучшенное время одного случая, которое используется в качестве норматива рабочего времени.

Фотохронометраж - это сочетание наблюдения в течение всего дня с более точным замером отдельных операций до 1 с. (комбинированный фотохронометраж) или всех операций с точностью до 1 с. (сплошной фотохронометраж).

Может проводиться наблюдение и в виде киносъемки на специальные камеры, имеющие текущее время в кадре. Все эти виды наблюдения могут применяться для изучения использования рабочего времени не только исполнителей, но и машин и механизмов.

Правовые вопросы организации и нормирования труда

Основным документом, регулирующим правовые вопросы организации и нормирования труда, является Трудовой Кодекс РФ, который был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федераций в декабре 2001 г. Он включает 62 главы и содержит 424 статьи.

В разделе IY «Рабочее время» статьей 91 предусмотрено, что «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

В статье 92 говорится, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 ч. в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; на 5 ч. в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы; на 4 ч. в неделю - для работников в возрасте от 16-18 лет; на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 93 предусмотрено, что «продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.» Для работников с вредными и опасными условиями труда при сокращенной 36 часовой рабочей неделе - не более 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее - не более 6 часов. Работа в ночное время – с 22 часов до 6 часов сокращается на 1 час (статья 96 ТК РФ).

«Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю» (статья 98 ТК РФ).

В статье 108 говорится, что «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается»».