Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

На предприятиях применяется один из двух вариантов оплаты труда руководителей, специалистов и служащих:

1. Раздельное установление условий оплаты труда для рабочих и для руководителей, специалистов и служащих.

Основные элементы этого способа:

- минимальные ставки оплаты труда работника (основа для расчета должностных окладов);

- схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;

- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, как инструмент их тарификации. На основе квалификационного справочника проводится аттестация работников.

Для оплаты труда специалистов и служащих используются квалификационные категории (например: инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер). По каждой категории устанавливаются минимальные и максимальные оклады, позволяющие более точно оценить квалификационный уровень работника.

С целью усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих в выполнении сложной и ответственной работы могут устанавливаться надбавки к оплате труда как постоянные, так и на срок выполнения особо важных работ.

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих по единой тарифной сетке на предприятии.

При разработке своей единой тарифной сетки (ЕТС) предприятия важно сохранять квалификационное категорирование работников в пределах должностного наименования. Экономическая сущность ЕТС предприятия состоит в дифференциации уровня оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих на единой методологической основе, позволяющей обеспечить равную оплату за равносложный труд независимо от сферы его применения.