Состав кадров

Кадры, производительность труда и оплата труда.

Состав кадров.

В системе простых элементов производства – средства труда, предметы труда и живой труд – последнему принадлежит решающая роль. Только живой труд может привести в движение прошлый, овеществленный в средствах и предметах труда.

Успех работы предприятия в значительной степени зависит от обеспеченности кадрами и от эффективности использования трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относят:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 гр. и мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет на льготной пенсии);

б) лица вне трудоспособного возраста (пенсионеры по старости), продолжающие работать.

Критерий эффективности использования трудовых ресурсов – это достижение наиболее высокого уровня производительности труда.

Кадры – основной постоянный состав работников, специально подготовленных к работе в определенной отрасли народного хозяйства. Занятые в производстве, они являются главным элементом производительных сил, создавая, совершенствуя и развивая орудия производства, приводя их в движение и производя материальные блага. От уровня развития производительных сил, производительного опыта и трудовых навыков людей зависит производительность общественного труда.

Для успешной работы любой отрасли необходим состав кадров соответствующего профессионального и квалификационного уровня.

Профессия – характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующей особого комплекса знаний и специфических навыков, необходимых для ее выполнения.

Внутри профессий различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на отдельном участке определенной отрасли производства (профессия: слесарь – специальности: эл./слесарь, слесарь по ремонту оборудования и т.п.).

Квалификация – наличие необходимых знаний, умений и навыков для выполнения работы разной сложности. Наряду с производственными навыками по определенной специальности обязательным и существенным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника. Чем выше технический уровень производства, тем выше требования к квалификации рабочего.

Уровень квалификации рабочих характеризуется квалификационными разрядами.

Для инженеров существуют следующие квалификационные категории: инженер, инженер 1 и 2 категорий, ведущий инженер. Тоже для техников.

Все работники предприятия распределяются на две группы:

1. Производственный персонал – занятый в основной деятельности.

2. Непроизводственный персонал – обслуживающий объекты социально-культурного быта.

Производственный персонал в зависимости от выполняемых функций делится на категории:

- рабочие – осуществляют преимущественно функции физического труда и, воздействуя с помощью орудий труда на предмет труда, создают материальные ценности. Кроме того, они выполняют функции наблюдения и ухода за машинами, перемещение грузов, ремонт оборудования, уборка производственных помещений и др.

В зависимости от выполняемых функций рабочие подразделяются на:

- основных – занятые непосредственно в основном

производстве;

- вспомогательных – занятые всеми видами обслуживания;

- руководители – организующие и управляющие деятельностью трудовых коллективов;

- специалисты – осуществляют подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.