Факторы и резервы роста производительности труда. Фактор – та сила, которая воздействует на производительность труда (НТП, культурно-технический уровень и т.д.)

Фактор – та сила, которая воздействует на производительность труда (НТП, культурно-технический уровень и т.д.).

Резерв – степень использования возможностей, создаваемых действием основных факторов роста производительности труда.

Из определения следует, что количественная оценка резервов выражается в приросте производительности труда, а факторы оцениваются интенсивностью их влияния на рост производительности труда.

Выделяют 4 группы факторов роста производительности труда:

1) повышение технического уровня производства;

2) совершенствование управления, организации производства и труда (оптимизация размеров предприятия, централизация вспомогательных служб, сокращение потерь рабочего времени);

3) изменение объема и структуры производства.

Выявление имеющихся резервов и разработка мероприятий по росту производительности труда на предприятии производится по следующим основным направлениям:

1. Снижение трудоемкости отдельных видов продукции;

2. Улучшение использования рабочего времени;

3. Совершенствование использования кадров (повышение квалификационного и профессионального мастерства, сокращение текучести кадров и т.д.);

4. Повышение качества и эффективности технологических процессов.