Технологии организации культурно-досуговых программ в рамках корпоративной культуры

Классификация трудовых коллективов. По сфере функционирования: сфера управления; материальное производство; торговля, общественное питание, бытовое обслуживание; образование, здравоохранение, физкультура и спорт; наука, искусство, культура; армия. По форме собственности: государственные; коммерческие.

Корпоративная культура как система общих убеждений, верований и ценностей, направляющая и поддерживающая организационное поведение. Корпоративная культура помогает удерживать целостность организации за счет создания приемлемых стандартов мышления и поведения. Предполагает коллективное программирование мыслей, которое отличает одну организацию от другой. Элементы корпоративной культуры: корпоративная этика, религия, система ценностей, корпоративные мероприятия.

Технология организации корпоративных мероприятий. Проведение корпоративных юбилеев, знаменательных дат. Государственные праздники. Профессиональные праздники. Учет особенностей организации, сферы ее деятельности, внутриорганизационных отношений, тесное сотрудничество с членами коллектива (изучение потребностей, особенностей, традиций). Выбор формы мероприятия: вечер, конкурсная, игровая программа, дискотека, праздник, театрализованное представление, утренники для детей сотрудников.