Этапы реформы. – внедрение фиксированного размера пенсионного взноса для субъектов предпринимательской деятельности

I этап (до конца 2010 г.):

– внедрение фиксированного размера пенсионного взноса для субъектов предпринимательской деятельности, которые работают по упрощенной системе налогообложения;

– разработка системы информирования граждан о страховом стаже и коэффициенте заработной платы;

– ограничение максимальных пенсий;

– уточнение условий внедрения II уровня пенсионной системы, осуществления организационно подготовительной работы.

II этап (до конца 2012 г.):

– создание стимулов для более позднего выхода на пенсию и увеличение минимальной длительности страхового стажа для получения пенсии по возрасту;

– усовершенствование порядка назначения и индексации пенсий;

– отмена необґрунтованих льгот относительно досрочного выхода на пенсию и из уплаты взносов;

– начало постепенного выравнивания пенсионного возраста женщин и мужчин;

– внедрение единственного социального взноса;

– постепенное перераспределение ставки взноса на пенсионное страхование от работодателя к работнику;

– повышение эффективности надзора за накопительными пенсионными фондами;

– внедрение накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования;

– внедрение обязательных корпоративных пенсионных схем для финансирования досрочных и специальных пенсий для особенных категорий профессий, связанных из риском для жизни.

III этап (до конца 2014 г.):

– диверсификация схем частного пенсионного страхования, его экономическое стимулирование, внедрение программ общего инвестирования и тому подобное.

Индикаторы успеха:

– коэффициент замещения (соотношение средних размеров пенсий и зарплат) – не меньше 45 %, в т.о. из солидарной системы – 40 %;

– соотношение средних размеров пенсий женщин и мужчин – не ниже 75 %;

– ставка отчислений на пенсионное страхование – не больше 35%;

– соотношение объема пенсионных расходов из ВВП – не больше 12 % до 2014 г.