Теория справедливости С. АДАМСА

По мнению С.Адамса, каждый работник оценивает свои отношения:

Личные доходы / личные затраты = доходы других лиц / затраты других лиц.

В соответствии с теорией справедливости, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда. При этом восприятие и оценка справедливости носят относительный характер. В случае если разница вознаграждения обусловлена разной эффективностью труда, необходимо объяснить сотрудникам получающим меньше, что в случае уравнённой результативности с их коллегами, возможно получение такого же вознаграждения как и у коллег.

К наиболее распространённым способам устранения воспринимаемого неравенства относятся:

ИЗМЕНЕНИЕ ВЫХОДА. Возможно, индивид примет решение о необходимости увеличения вознаграждения. Аналогично может поступить и целый профсоюз, настаивающий, чтобы оплата и условия труда его членов соответствовали средним показателям.

ИЗМЕНЕНИЕ ВХОДА. Человек может выбрать путь, который уменьшает усилия в процессе труда. Работник, воспринимающий зарплату как несоразмерно маленькую, начинает работать с прохладцей или опускается до прогулов. Если работник считает, что ему переплачивают, он может повысить интенсивность труда.

ИЗМЕНЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ. Исследования показывают, что в том случае, когда индивиду не удаётся воздействовать на вход и выход, возможна корректировка его представлений о справедливости. Он может искусственно завысить статус своей работы или как-то повлиять на представления других людей о своём заработке, что позволит восстановить внутреннее равновесие.

ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ. Если человек чувствует, что к нему относятся несправедливо, он может принять решение об уходе с работы, рассчитывая найти новую, с более благоприятным балансом входа и выхода.

Теория Л.Портера –Э.Лоулера

Данная теория построена на сочетании элементов теории ожиданий и теории справедливости. Суть теории в том, что в ней введены соотношения между вознаграждением и достигнутыми результатами. Л.Портер и Э.Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения:

- Затраченные усилия- Восприятие- Получение результата- Вознаграждение- Уровень удовлетворенности

Содержание модели Портера - Лоулера сводится к следующему: чтобы достичь определённых результатов и получить достойное вознаграждение, человек затрачивает усилия, зависящие от его способностей, опыта и квалификации. При этом размер усилий определяется ценностью вознаграждения. Значительное влияние на результаты оказывает осознание человеком своей роли в процессе труда.

Вознаграждения могут быть внутренними:
Чувство удовлетворения от выполненной работы;Чувство компетентности и самоуважении

Вознаграждения могут быть внешние:
Повышение оплаты труда;Премии;Благодарность руководителя;Продвижение по службе.

Восприятие вознаграждения определяет удовлетворённости, который влияет на поведение человека в будущем. Результативный труд ведёт к удовлетворению..

Теория «Z» Оучи

Главная отличительная черта теории «Z» — обоснование коллективистских принципов мотивации. Согласно этой теории, мотивация работников должна исходить из ценностей «производственного клана», т.е. предприятия как одной большой семьи, одного рода. Эти ценности требуют развития у сотрудников — с помощью соответствующей организации и стимулирования — отношений доверия, солидарности, преданности коллективу и общим целям, удовлетворенности трудом и пребыванием на предприятии (в корпорации), производительности труда.

Главным мотиватором поведения работников выступает построенная по клановому принципу корпорация. Признаками такого рода корпорации являются: пожизненный наем, создающий твердые гарантии занятости и сопричастности к общей судьбе организации; медленное продвижение по службе; универсальный характер квалификации, широкие коммуникации; коллективный, основывающийся на согласованиях, метод принятия решений и групповая ответственность; широкая свобода действий и нечетко выраженный механизм контроля; постоянная забота о социальных и экономических потребностях работников; регулярное присутствие руководства на производстве; доверительное, товарищеское общение руководителей с подчиненными; гласность; эгалитаризм, сглаженность ранговых различий; систематическое культивирование здоровой социальной обстановки, корпоративных ценностей и преданности организации.

Таким образом, теория «Z» уделяет главное внимание коллективной мотивации и раскрепощению инициативы работника.

17В МОДЕЛЬ КОНТРОЛЯ «ЗАТРАТЫ-ВЫПУСК» модель контроля обратной связи

Модель "затраты — выпуск" В. Леонтьева

Данная модель представляет собой метод систематического количественного отражения экономических связей между секторами хозяйственной системы. Ее используют для анализа как мировой, так и национальной экономики, а также для анализа хозяйства столицы или отдельного предприятия. Затраты — это то, что потребляется в процессе производства. Выпуск — результат производственного процесса.

Экономическая модель "затраты — выпуск" включает три сектора (табл. 15.2).

Таблица показывает, что годовой объем производства сельского хозяйства (сектор 1) составляет 100 бушелей пшеницы, обрабатывающей промышленности — 50 ярдов ткани, а домохозяйства обеспечивают 300 человеко-часов труда.

Модель "затраты — выпуск" может описать национальную экономику, включая 500—600 и более разных секторов, отраслей и подотраслей.

На рис. 15.2 секторные потоки отражены в физических единицах (бушелях, ярдах). Чаще всего возникает потребность исследовать их объемы в стоимостном (денежном) выражении. Если предположить, что 1 бушель пшеницы стоит 2 долл., 1 ярд ткани — 5, а 1 человеко-час труда — 1 долл., то таблица будет иметь следующий вид (табл. 15.3).

Полный набор входных коэффициентов называется структурной матрицей (табл. 15.4).

Таблица 15.4. Матрица структурных коэффициентов трехсекторной модели экономики1

Направление (в/из)	Сектор 1	Сектор 2	Сектор 3
Сектор 1	0,25	0,40	0,183
Сектор 2	0,14	0,12	0,100
Сектор 3	0,80	3,60	0,133

Баланс полного выпуска продукции и суммарных затрат в каждом секторе описывается системой уравнений:

Если все секторы и все затраты рассматриваются как внутренние, модель "затраты — выпуск" называется закрытой. Открытая модель учитывает экспортно-импортные операции.

Мы рассмотрели основные схемы и модели общественного воспроизводства, исследующие межотраслевые и междусекторные потоки.

Современная экономическая наука использует модели кругооборота ресурсов, продуктов и доходов (рис. 15.3). Рассмотрим самую простую из этих моделей, поскольку усложненные будут рассматриваться в курсе "Макроэкономика".

Простая модель кругооборота описывает поток ресурсов, вещественных товаров и услуг, которыми обмениваются домашние хозяйства и фирмы, уравновешенный с потоком денежных платежей, обслуживающим обмен между этими двумя субъектами.

Поток — экономический процесс, осуществляемый непрерывно во времени и измеряемый в денежных единицах за определенный период (млрд грн в год и т. п.).

Круговой поток (кругооборот ресурсов, продуктов и доходов) — это движение ресурсов и услуг, предоставляемых факторами, которые домохозяйства поставляют предпринимательскому сектору, а также поток благ (продуктов в форме вещественных и невещественных товаров (услуг)), которые предпринимательский сектор предлагает сектору домашних хозяйств, уравновешенный соответствующими потоками денежных платежей, являющихся платой за проданные или предоставленные в пользование ресурсы или продукты.

.

Рис. 15.3. Простая модель круговых потоков в закрытой частной экономике: 1 — предложение домохозяйствами ресурсов; 2 — покупка предпринимательским сектором ресурсов, предложенных домохозяйствами; 3 — предложение предпринимательским сектором произведенных экономических благ сектору домохозяйств; 4 — покупка домохозяйствами произведенных и предложенных предпринимательским сектором экономических благ; 5 — затраты предпринимательского сектора на приобретение ресурсов; 6 — доходы домохозяйств в формах заработной платы (w), ренты (R), процента (i), прибыли (Р), принимающие для сектора домохозяйств форму национального дохода; 7 — превращение доходов сектора домохозяйств в затраты на приобретение экономических благ, произведенных и предложенных предпринимательским сектором, принимающие форму расходов на чистый национальный продукт; 8 — превращение затрат домохозяйств на приобретение экономических благ в доходы предпринимательского сектора, из которых предприниматели опять купят ресурсы, и кругооборот повторится.

Как видно из схемы (рис. 15.3), эти два потока движутся одновременно в противоположных направлениях.

На основе модели можно сделать такой вывод; объем продаж предпринимательского сектора в денежном выражении равняется суммарной величине доходов домашних хозяйств.

Современные исследования проблем воспроизводства национального продукта воплощаются в моделях экономического роста и оптимизационных моделях.