Предпринимательское управление

В основе предпринимательского управления концепция интрапренерства, получившая название от двух слов: "антрепренерство"- предпринимательство и "интре" - внутренний. Суть данной концепции заключается б развитии предпринимательской активности внутри организации, которую можно представить как сообщество предпринимателей, новаторов и творцов.

Таким образом, в нашем понимании управление человеческими ресурсами представляет комплекс мер, способных обеспечить адаптацию человека к условиям динамической неопределенности общества, создать простор для творческой деятельности каждому работнику, чтобы обеспечить его достойный вклад в общее дело. Эта формула предполагает снижение контроля над работником при одновременном росте мотивации и стимулирования труда, развертывании социального партнерства.

Социальное партнерство объективно ориентировано на внешнюю поддержку человека: профессиональную ориентацию, социальное консультирование, психологическую адаптацию, переобучение, т.е. на весь спектр социальной работы в контексте поиска и формирования ресурсов. Но, следует заметить, что положительных результатов в этом направлении достичь сложно, если человек при этом не будет активно стремиться к самоорганизации и индивидуальной ответственности, к устойчивому развитию собственной жизни.

Общие проблемы формирования отношений социального партнерства в сфере управления человеческими ресурсами рассматриваются нами с позиций социологического подхода к развитию человека как средству обеспечения динамизма и устойчивого развития общества.

Исходя из этого вывода, процесс управления человеческими ресурсами, на наш взгляд, призван обеспечить проведение многопланового развития человека как профессионала в двух социально-личностных измерениях: во-первых, это формирование у него необходимых профессиональных знаний, способностей и умений; во-вторых - это организация его профессионального развития, которая включает становление профессиональной карьеры, формирование жизненных планов, а также интересов к выбранному виду деятельности. Этого требуют кардинально изменившиеся политика занятости, среда и условия хозяйствования. Этого требует и неадаптивный характер взаимодействия индивида с социально-трудовой сферой, что определяется тремя факторами:

• кризисом переходного периода, затрагивающим всю систему социальных отношений;
• кризисом сферы труда, отражающим становление рыночных отношений;
• кризисом личности, связанным с редукцией или разрушением привычной жизненной модели (Чепляев В. Социальная трансформация: адаптационный аспект// Человеческие ресурсы. - №1. - 1998).