Основные условия успешного управления людьми .Убеждение и участие трудящихся в управлении

Основные условия успешного управления людьми

Укомпл. предприятия персоналом нужной квалификации и управления труд. рес. – фактор обеспечения деятельности предприятия Для формирования необход. кадров требуется 1)Планирование потребности в труд. рес. 2)Подбирается нужный кандидат на все должности 3)Отбирается из резерва 4)Устан. заработная плата и льготы. Развитие персонала 1)Обучение и повышение квалификации 2)Оценка и продвижение по службе 3)Подготовка руков. кадров. Важным условие работы является конкурентная зар. плата. Нужно определить стратегию и политику организации. Повысить качество труд. жизни. Должны быть подход. методы руководства и взаимоотношения с работниками

Убеждение и участие трудящихся в управлении

Влияние путём убежд.и участия основано на эталонной власти и власти эксперта. Эффективное убеждение основано на доверии. Для эффективного убеждения – технологии определённые. Рекомендуется для эффект.убежд.: 1.точно определить потребность исполнения и всегда обращаться, к ним вызвать потребность. 2.начинать разговор с мысли которая может понравиться исполнит. 3.просить больше, чем нужно в определённых ситуациях. Стараться создать образ большого доверия и надёжность.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЧЕЛОВЕКА И ГРУППЫ РОЛЕВОЙ И ЛИЧНОСТНЫЙ АСПЕКТЫ.МОДЕЛЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ