Сельскохозяйственного предприятия

Трудовые ресурсы с/х предприятия - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. В их состав входят население в трудоспособном возрасте (мужчины в 16 – 60 лет; женщины в 16 – 55 лет), подростки в возрасте от 12 до 16 лет, работоспособные лица старших возрастов (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет). Кроме того, в состав трудовых ресурсов относят занятых в личных подсобных и домашних хозяйствах; находящихся на профессиональной подготовке, повышении квалификации с отрывом от производства и в рядах Российской Армии.

Государственных с/х предприятиях в трудовые ресурсы включаются те лица, которые вступили в соответствующие договорные отношения с предприятиями.

Частью трудовых ресурсов предприятия является персонал и кадры.

Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадры – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (штатный, постоянный).

- Подростки и пенсионеры включаются в трудовые ресурсы колхозов.

Отмечают списочную и явочную численность работников; среднесписочную численность работников предприятия.

Степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами определяется посредством уровня трудообеспеченности (Ут):

Ут = ГФ * 100 %,

Тс

где: Гф – годовой фонд рабочего времени,

Тс – совокупная трудоемкость производства.

Годовой фонд рабочего времени 1 работника равен 285 дней (365 дней – число выходных и праздничных дней – длительность очередного отпуска – дни неучастия в работе в связи с болезнями и родами).

Тс – определяется затратами труда, необходимого для восполнения всех видов работ в производстве.

Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

1) Кисп = Тф;

Тв

где: Кисп - коэффициент использования трудовых ресурсов;

Тф – фактически отработанное время в течение года;

Тв – возможный годовой фонд времени в течение года.

2) Коэффициент использования дневного или сменного времени (Ки дн (см))

Ки дн (см)) = Тдн(см);

Тн

где: Тдн (см) – фактическая продолжительность рабочего дня (смены);

Тн – нормативная продолжительность рабочего дня (смены).

3) Количество фактически отработанных чел.-дней (чел-час) 1 среднегодовым работником в течение года.

4) Коэффициент неравномерности использования трудовых ресурсов (Кнер)

Кнер = Рmax;

Рср

где: Рmax – число работников, занятых в производстве в наиболее

напряженный период.

Рср – среднегодовое количество работников.

5) Коэффициент занятости трудовых ресурсов (Кзан)

Кзан = Рф;

Ртруд

Рф – количество фактически занятых работников;

Ртруд – число трудоспособного населения.

Использование трудовых ресурсов в с/х предприятиях во многом зависит от сезонности с/ труда, которая определяется следующими показателями:

1. Коэффициент сезонности (Кс):

Кс = Зтм * 100%,

Зтс

где Зтм – затраты труда в каждом месяце;

Зтс – среднемесячные затраты труда.

2. Размах сезонности (Рс):

Рс = Зт max,

Зт min

где Зт max, Зт min – соответственно максимальные месячные и

минимальные месячные затраты труда.

3. Амплитуда колебаний затрат труда (Ак):

Ак = Зт max – Зт min

4. Коэффициент годовой сезонности труда (Кгод с)

å êxi – xс ê

К год с = ___ i = 1 __________________,

З т год

где Xi – фактические затраты труда по месяцам,

Xс – среднемесячные затраты труда,

Зт год – годовые затраты труда,

êXi – Xc ê - отклонение затрат труда в i – том месяце от

среднемесячных затрат труда.

Из – за сезонного характера труда в сельскохозяйственных предприятиях определяют потребность в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ (Р).

Р = О

Н*С

где О – объем работ, га, т;

Н – норма выработки, га, т;

С – оптимальная продолжительность проведения

агротехнических работ, дней;

Р – численность работников, чел.

Рациональное использование трудовых ресурсов зависит от материального поощрения работников.

В сельскохозяйственных предприятиях можно отметить несколько форм оплаты труда, которые подразделяются на системы оплаты труда.

Формы – повременная, сдельная, от валового дохода, по трудодням, на основе КТУ.

I Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная

2) сдельно – премиальная

3) косвенно – сдельная

4) сдельно – прогрессивная

5) аккордная

II Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы

1) простая повременная

2) повременно – премиальная

III Оплата труда от валового дохода

Расценки (нормативы) на оплату труда определяются 2 – мя способами:

1) на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции материальных затрат и оплаты труда по каждому подразделению за предыдущие 3 -5 лет;

2) на основе нормативных показателей (в настоящее время наиболее приемлемый способ)

Н = Ф о * 100%

СВП – МЗ

где Н – норматив по оплате труда, %,

Фо – фонд оплаты труда, руб,

СВП – стоимость валовой продукции, руб,

МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб.

IV Оплата труда по трудодням

Трудодни начисляют за выполненную работу; денежную или натуральную оплату производят по мере поступления продукции и средств от её реализации.

Трудодень как единица измерения – это труд неквалифицированного рабочего 1 – го разряда тарифный сетки конно – ручных работ или 1 – го разряда единой тарифной сетки за выполненную норму или полностью отработанное время смены.

Количество трудодней зависит от квалификации работника и сложности выполняемой работы, уровня выполнения норм труда.

V Оплата труда на основе КТУ

Зарплата работника зависит от конечных результатов работы коллектива. Общая сумма оплаты труда коллектива распределяется между отдельными членами пропорционально интегральным коэффициентам, которые определяются как произведение тарифного коэффициента, коэффициента качества и коэффициента трудового участия.

Задание 1

Среднесписочная численность работников сельскохозяйственного предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1) Коэффициент выбытия;

2) Коэффициент текучести кадров.

Решение:

1) Квк = ТРув * 100%

ТР

где Квк – коэффициент выбытия кадров,

ТРув – количество работников, уволенных (по любой причине) за данный период, чел,

ТР – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

2) Ктк = ТРву * 100%

ТР

где Ктк – коэффициент текучести кадров,

ТРву – число работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за период, чел.

ТР – среднемесячная численность работников за этот же период, чел.

Задание 2

Имеются следующие данные о работе сельскохозяйственного предприятия за 2 года.

Показатели	Годы	Изменения (+,-)
1. Объем производства с/х продукции, тыс.руб 2. Численность производственного персонала, чел 3. Производство с/х продукции на 1 работника, руб		2279,1

Определить:

1) Прирост продукции в результате увеличения численности работников, тыс. руб;

2) Прирост продукции за счет повышения производительности труда;

3) удельный вес прироста повышения производительности труда, доля единицы.

Решение: