Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Инструкция: «Оцените те или иные свойства психологического климата в вашем коллективе. Для этого прочитайте предложенную карту-схему, затем в средней части таблицы поставьте ту оценку, которая соответствует реальному положению вещей, по вашему мнению».
Для характеристики состояния используются следующие оценки:
+ 3 – свойство А проявляется в коллективе всегда;
+2 – А проявляется в большинстве случаев;
+1 – А проявляется достаточно заметно;
0 – не проявляется;
-1 – свойство В проявляется достаточно заметно;
-2 – В проявляется в большинстве случаев;
-3 – В проявляется всегда.
А | +3 +2 +1 0 –1 –2 -3 | В |
В коллективе царит доброжелательность во взаимоотношениях и взаимопонимание | В коллективе постоянно пессимистическое настроение, апатия ко всему, легко возникают конфликты | |
В коллективе высоко ценится принципиальность, честность, бескорыстие, велико стремление к коллективному труду | Принципиальность, честность, бескорыстие здесь не ценятся, нет стремления к коллективному труду | |
Члены коллектива стремятся общаться и сотрудничать с другими коллективами | Члены коллектива стремятся обособиться от других коллективов | |
В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимопонимание | Группировки конфликтуют между собой | |
Коллективу нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах | Члены коллектива проявляют отрицательное отношение к тесному общению | |
Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех других | Успехи или неудачи оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают чувство зависти и злости | |
Преобладают одобрение и поддержка; упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями | Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов. | |
Члены коллектива с уважением относятся к мнению других | В коллективе каждый считает свое мнение главным, нетерпим к мнению окружающих | |
В трудных ситуациях происходит эмоциональное объединение коллектива по принципу «один за всех и все за одного» | В трудных ситуациях в коллективе возникают конфликты | |
Достижения или неудачи всего коллектива переживаются всеми | Достижения или неудачи коллектива не находят отклика у его членов | |
Коллектив доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться | Новые члены коллектива чувствуют себя лишними, к ним нередко проявляются враждебные отношения | |
Коллектив быстро откликается на любое полезное для всех дело. | Коллектив не откликается ни на какое полезное для всех дело, каждый думает только о собственных интересах. | |
В коллективе справедливо относятся ко всем членам, здесь всегда поддерживают слабых. | Коллектив заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых». | |
К похвалам и поощрениям коллектива относятся с одобрением и чувством гордости. | К похвалам и поощрениям коллектива относятся равнодушно. | |
А | +3 +2 +1 0 –1 –2 -3 | В |
Подсчет итогов.
Сложить оценки с левой стороны - сумма А. Сложить оценки с правой стороны - сумма В. Найти разность С = А - В.
Если С равно нулю или имеет отрицательную величину - ярко выраженный неблагоприятный психологический климат с точки зрения индивида.
С более 25 - психологический климат благоприятен, С менее 25 - климат неустойчиво благоприятен.
Среднегрупповую оценку психологического климата рассчитывают по формуле:
С == (С1 + С2 +... + СN):N, где N - число членов группы.
Процент людей,оценивающих климат как неблагоприятный: n:N*100%, где n - количество людей, оценивающих климат коллектива как неблагоприятный:
N - число членов группы.
Дата публикования: 2015-04-09; Прочитано: 489 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!