Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение

Тарифно-квалификационные справочники. ТКС работ и прогрессий, как элемент тарифной системы, представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ. В справочниках для каждой работы выделяются 3 раздела:

1. «Характеристика работ». В ней дается информация о том, что рабочий должен уметь делать.

2. «Должен знать». Здесь излагаются квалификационные требования к работам и рабочим.

3. «Примеры работ». Рассматриваются виды работ, предназначенные к выполнению работником данной квалификации.

Согласно ТКС все работы относятся к определенному разряду от 1 до 6 (7 – в электроэнергетике, 8 – в черной металлургии и машиностроении). Далее с помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия определенных профессиональных знаний и трудовых навыков.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК - нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т.д.

Тарифная система, т е совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в оплате труда, связанных со слож­ностью работы и квалификацией работников, призвана выполнять следующие функции:

-гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы (тарифная ставка 1-го разряда или наименьший оклад не могут быть меньше установленного государ­ством на данный период времени минимального размера оплаты труда),

-дифференцировать оплату труда работников по их квалифи­кации, сложности и ответственности выполняемых работ,

-создавать преимущества в оплате труда для работников, способствующих на­учно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, вне­дрению прогрессивных форм организации труда и производства.

Реализация перечисленных функций обеспечивается элементами тарифной системы, среди которых важную роль играют тарифно-квалификационные справочники (ТКС) — сборники профессио­нальных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалифи­кации работника, а также для составления программ по подготов­ке и повышению квалификации работников.

Применяется несколь­ко разновидностей ТКС единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), отраслевые ТКС, квалификационные справочники должностей руководителей, спе­циалистов и служащих для производственных отраслей, квалифи­кационный справочник должностей служащих бюджетной сферы

В ЕТКС все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их сложностью, точностью и ответствен­ностью, те квалификационным уровнем Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд — от низшего 1 -го до высшего 6-го, а в некоторых отраслях — 8 го Представление о содержании ТКС дает табл 6

Квалификационные характеристики профессий рабочих разрабо­таны с учетом требований НТП, форм организации труда, возраста­ющих требований к качеству продукции, уровню общего образова­ния и специальной подготовки рабочих

Действующий в настоящее время ЕТКС работ и профессий ра­бочих включает более 70 выпусков для общих профессий во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски ЕТКС является обязательным для применения на государственных пред­приятиях и рекомендательным для предприятий других форм соб­ственности

Содержание ТКС

ТКС
Для рабочих	Для служащих
1.Раздел «Характеристика работ» содержит краткое описание ра­бот, которые должен уметь вы­полнять рабочий с учетом слож­ности их выполнения, определе­ние степени самостоятельности исполнителя в наладке и обслу­живании оборудования, аппара­тов механизмов и а выборе и установлении режимов и мето­дов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п. 2. Раздел «Должен знать» содер­жит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям. 3. Раздел «Примеры работ» состо­ит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам.	1. Раздел «Должностные обязанности» содержит функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему дан­ную должность. В этом разделе отраже­ны факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, нали­чие или отсутствие функций руководст­ва, масштаб и характер ответственности. 2. Раздел «Должен знать» содержит основ­ные требования, предъявляемые к ра­ботнику в отношении специальных зна­ний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руково­дящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей. 3. Раздел «Квалификационные требова­ния» определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обя­занностей, и требования к стажу работы.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для установления оптималь­ного разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией. Соответствие выполняемых ра­бот, уровня знаний и квалификации работников требованиям долж­ностных квалификационных характеристик определяет аттестацион­ная комиссия.