Сущность и функции заработной платы

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, таких как: управление персоналом, человек и труд и других журналах. В экономической литературе существует более 20 определений сущности з/п. Поэтому, чтобы понять сущность данной категории необходимо рассмотреть эволюцию понятий заработной платы.

В советский период времени под заработной платой понималась часть национального дохода, которая поступает в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Позднее выходит концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений (1990г.), журнал «соц.труд» №8.

В этой концепции под заработной платой понимался объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. Такого однобокого определения наша экономическая наука не знала никогда. Для того чтобы это понять, необходимо выяснить функции, которые выполняет з/п. З/п выполняет ряд функций, главные из которых:

1. Воспроизводственная.

2. Стимулирующая

Для рыночной экономики выделяют ещё третью

3Регулирующую, т.к. спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя на цены, на предметы потребления и услуги.

Бывший мин.труд России выделяет так же

4Социальную функцию – т.к. заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Кроме того некоторые авторы выделяют учётную распределительную и т.д функции заработной платы.

Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей трудящихся и членов их семей, а значит и воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня.

Стимулирующая функция обеспечивает установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Причём указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Заработная плата выступает самым мощным мотивом трудовой деятельности.

Начиная с 90-х гг., зарплата начала постепенно утрачивать стимулирующую функцию и плохо выполнять воспроизводственную. В современных условиях в России практически не выполняется ни одна из названных функций и в этом смысле можно говорить о потере зарплатой своей роли как экономической категории. Под з/п понимается часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.

Специалисты считают, что реформа заработной платы, проведённая в период известный под названием «перестройка», в результате которой заработная плата из доли работников в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия (т.е. когда решение почти всех вопросов оплаты труда из центра было передано на уровень отдельного предприятия) с позиции перехода на рыночные отношения была шагом ошибочным и не только не привела к положительным явлениям, но наоборот, заложила основы для последующих «перекосов» в оплате труда.

Так в результате реформирования, заработная плата превратилась в максимальной степени минимизированную оставшуюся часть дохода собственника (работодателя), которую он выплачивает работникам с учётом приблизительно учтённых и субъективно оценённых различий работников, результатов их труда, таким образом в результате проведённых преобразований было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключён необходимый учёт отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в части уровня и динамики оплаты труда работников и поддержания необходимых соотношений в оплате их труда. Вот этот пример говорит о том, что если нет правильного теоретического понимания, то нет и хорошей практики. Зарплата рыночного равновесия – где бы ни работал за равный труд равная заработная плата. У нас зарплата зависит от того где ты работаешь а не от труда. И не создан рыночный механизм управления!

З/п – это цена фактической услуги труда с учетом сложившихся отношений спроса и предложения на этот специфический вид услуги (товара). (по Марксу)

Рофен в своих учебниках говорит что заработная плата - это цена труда. Дальше всех ушли зарубежные экономисты в части определения товара, который покупается и продаётся на рынке труда. Под товаром они понимают фактическую услугу труда. Как только у нас появилась услуга, она должна иметь цену. Подход в отношении услуги и наш закон об образовании говорит, что образование это услуга. Значит наше образование будет платным. Если мы на рынке труда продаём фактическую услугу труда мы её можем разложить по коэффициентам, поэтому мы можем включить те моменты, которые можем оценить, оцениваются навыки умения компетенции и теперь у каждого работника, у которого мы покупаем или продаём услугу труда, цена индивидуальная.

Сейчас проходит процесс индивидуализации заработной платы каждому работнику платят столько, сколько стоит его услуга которую он оказывает работодателю. Поэтому размер заработной платы определяется в зависимости от результатов оценки. Во всех фирмах ежегодно проводится оценка кадров, проводится аттестация, для того что бы действительно определить цену и установить зарплату равную этой цене. Поэтому нельзя у зарубежных коллег спрашивать сколько они зарабатывают.