Тарифная система заработной платы, ее место и роль в организации оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы работников различных групп и категорий в зависимости от тарифообразующих факторов: сложность труда, напряженность труда или интенсивность, условия труда, тяжесть труда, виды работ и их значимость (приоритетность).

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

На современном этапе усилилось значение тарифной системы в обеспечении социального стандарта в оплате труда равной ценности, то есть она становится гарантом реализации общепризнанного практикой принципом равной оплаты за равный труд.

Данная система получила широкое распространение в организациях различных организационно-правовых форм. Ее особенностью является механизм распределения основной заработной платы, которая вместе с дополнительной образует фонд заработной платы. Он, в свою очередь, наряду с фондом материального поощрения составляет совокупный фонд оплаты труда.

Учитывая, что для регулирования заработной платы большое значение имеют экономически обоснованные размеры ФОТ в организациях, целесообразно рекомендовать следующие методы формирования ФОТ, разработку и внедрение которых осуществляли бы отраслевые и региональные органы управления:

а) установить нормативы образования ФОТ в процентах от конечных экономических показателей предприятий – общего (валового) дохода, выручки от реализации продукции и т. д.;

б) устанавливать предельно допустимые размеры ФОТ, учитывающие динамику конечных экономических показателей предприятий: рентабельность, объемы производства и реализации продукции, производительность труда, уровень средней заработной платы и др.

Как известно, ранее тарифное регулирование осуществлялось в централизованном порядке, когда все тарифные условия оплаты труда спускались предприятиям соответствующими министерствами и ведомствами. С переходом к рыночной экономике в соответствии с ГК РФ, сохранился централизованный порядок установления только размера общероссийской минимальной заработной платы, а все остальные условия оплаты труда, как тарифная, так и надтарифные разрабатываются предприятиями самостоятельно.

Тарифные условия оплаты труда на предприятии являются основой организации заработной платы его работников.

К тарифным условиям оплаты труда относится система тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов технических исполнителей, дифференцированных по сложности труда (квалификации работников) и видам работ, их значимости и приоритетности.

К надтарифным условиям относится – компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты.

К компенсационным доплатам относят доплаты за условия труда, отклонения от нормальных условий труда, за работу в вечернее и ночное время и т.д.

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1) тарифно – квалификационных справочников;

2) тарифных сеток;

3) тарифных ставок;

4) системы должностных окладов;

5) районных коэффициентов.

Все эти элементы в совокупности дают возможность осуществлять необходимую дифференциацию и регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от качества их труда.