Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Уровни, определяющие формирование НТП и ИМ



Уровни определяющие формирование научно-технической политики и инновационного менеджмента:

1) Суперглобальный;

2) Глобальный;

3) Локальный;

4) Индивидуальный.

Суперглобальный (мировой, наивысший) — уровень, на котором функционируют сверхсложные объекты, действуют в совокупности экономических гиперциклов или циклов очень большой длительности. С позиции этого уровня ИМ должен ориентироваться на то, что:

Во-первых, в дальностратегическом плане может менять своб функциональную направленность.

Во-вторых, технико усложняясь качественно изменяет свою структуру.

Этот уровень рассматривают как общий фон, на котором разворачиваются события науки и техники, и необходимо учитывать тенденции этого уровня для принятия верных решений.

Глобальный (региональный) — предполагает изучение проблем, связанные с циклами длительностью 50-100 лет. Здесь методы инновационного менеджмента должны базироваться на функциональном подходе, который предполагает рассмотрение объекта исследования не с точки зрения его внутреннего строения, а с точки зрения функционирования, связей с окружающей средой.

Локальный (фирмы, производства). Согласно современной экономической науки, в каждый данный период времени конкурентоспособная единица (фирма, организация), специализирующаяся на выпуске продукции для удовлетворения определенных потребностей, вынуждена работать над товаром, относящимся к трем поколениям техники, уходящим, господствующему и нарождающемуся или перспективному. Стабильная величина совокупного дохода фирмы обеспечивается оптимальным сочетанием приоритетов в отношении использования сменяющих друг друга поколений техники.

Индивидуальный (личностный, простейший) — предполагает изучение степени подготовленности конкретной личности к инновационной деятельности. На этом уровне определяющими становятся проблемы инновационной культуры, которые ИМ рассматривает в двух плоскостях.

Самоменеджмент (привитие навыков к ИД самому себе) и менеджмент кадров (стимулирование персонала, создание творческой атмосферы в целях оптимизации ИД и т. д.)





Дата публикования: 2015-04-09; Прочитано: 416 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.005 с)...