Виды начислений по оплате труда

Начисление заработной платы и других видов оплаты труда представляет собой, с одной стороны, определение суммы долга организации работникам, а с другой – определение соответствующих счетов, на которые должна быть отнесена заработная плата и другие выплаты.

Отнесение заработной платы на счета бухгалтерского учета по направлениям затрат, т.е. в зависимости от того, кому и за что произведено начисление, называется распределением заработной платы.

Начисление и распределение заработной платы производится на основании первичных документов или документов, подтверждающих право работника на оплату за непроработанное время. Эти документы группируются по направлениям затрат.

Начисляемые работникам суммы выплат следует разделить на 4 группы:

1. Расходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства (обращения);
2. Расходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке, осуществлением капитальных вложений;
3. Выплаты в денежной и натуральной форме за счет остающейся в организации части прибыли;
4. Доходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам.

В себестоимость производимой продукции (работ, услуг) включается основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, полученную продукцию: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за бригадирство, за сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и др.

При начислении заработной платы (оплаты труда) руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками, установленными должностными окладами и т.п.

При сдельной оплате труда сумму заработка определяют путем умножения установленной расценки на количество произведенной продукции или выполненных работ.

Оплату работникам животноводства начисляют исходя из количества полученной продукции, объема выполненных работ и установленных в хозяйстве расценок за единицу данной продукции или работы.

В себестоимость продукции также включаются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера – премии за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и др.

Не включаются в себестоимость продукции, а относятся на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия следующие выплаты – премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды; оплата дополнительных отпусков согласно коллективному договору; надбавки к пенсии и другие выплаты, не связанные с заработной платой.