Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Свободное предпринимательство и жесткая конкурентная среда вынуждают предприятия прогнозировать и планировать свою деятельность, разрабатывать производственные планы с учетом конъюнктуры рынка и своих ресурсных возможностей, включая ресурсы труда. При этом решаются три группы задач:
определение потребности в рабочих, специалистах, служащих, руководителях по специальностям, профессиям, уровню квалификации с учетом подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
мобилизация коллектива для повышения производительности и качества труда;
обоснование фонда потребления, установление размеров заработной платы и других выплат.
Потребность в персонале, его численность на предприятиях определяется величиной спроса на изготавливаемую продукцию, производимые работы или услуги. Процесс планирования включает три этапа: оценку наличных трудовых ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы по развитию трудовых ресурсов.
Одна из главных задач - обеспечение рабочих мест на длительную перспективу с учетом постоянного технического и технологического обновления производства.
Кадры предприятия - это часть персонала, включая основных (штатных, постоянных), как правило, квалифицированных работников. Численность штатных работников отражается в штатном расписании.
Штатное расписание - это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
Профессионально-квалификационная структура кадров - складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков. Специальность - это вид деятельности в пределах профессии, который имеет свою специфику и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, профессия - экономист; специальности: плановик, финансист и т.п.
В зависимости от срока, на который заключается договор найма с персоналом предприятия, работники подразделяются на постоянных, временных, сезонных.
Постоянные работники - это работники, поступившие на работу без указания срока, временные работники - поступившие на работу на определенный срок, сезонные - на период сезонных работ.
Дата публикования: 2015-04-08; Прочитано: 408 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!