ЗАНЯТИЕ 5. Рынок факторов производства (условия производства добавленной стоимости)

Рынок факторов производства (условия производства добавленной стоимости)

Содержание и цели занятия:

1. Разъяснить специфику рынка труда и научить определять

факторы, влияющие на стоимость рабочей силы.

2. Объяснить процесс создания добавленной стоимости.

3. Объяснить специфику и формы изъятия добавленной стоимости в

разных типах экономик.

4. Научить определять реальную заработную плату.

5. Разъяснить значение различных частей капитала в создании

стоимости товара.

* * *

В качестве факторов производства чаще всего называют труд, землю и капитал. В более расширительном толковании упоминают также предпринимательскую деятельность как фактор производства, за которой скрыто предприятие. Капитал, в свою очередь, специализируется в разных сферах хозяйственной деятельности: промышленности, сельском хозяйстве, торговле, финансах. В связи с такой специализацией функционируют относительно самостоятельные формы капитала: промышленный, торговый, капитал в сельскохозяйственном производстве, денежный капитал.

Приращение денег, или избыток стоимости над первоначальной авансированной в производство ее величиной, называется добавленной стоимостью. Движение первоначальной стоимости, ее возрастание в процессе такого движения, превращает ее в капитал. Сами по себе средства производства, рабочая сила, деньги - это материальные вещи и они не являются капиталом. Их экономическое движение превращает их в капитал. И потому движение капитала можно записать формулой: Д-Т-DД; где Д - первоначально авансированные деньги (в материалы, средства труда, в рабочую силу и т.д.), Т – созданные посредством их использования товары, D Д – деньги с приращением, полученные после реализации созданных товаров.

Рынок ничего не производит и не создает сверх того, что не было бы произведено заранее до обмена. Он лишь перекачивает определенную массу экономического вещества (капитал, труд, материальные ресурсы, деньги) из того места, где его много, туда, где его мало. Тем не менее, благодаря этому всеобщему рыночному обмену в экономике в совокупности появляется новая экономическая ценность – добавленная стоимость. Итак, наблюдается противоречие: с одной стороны, рынок ничего нового (в смысле стоимости и товарной массы) не создает, но, с другой – только благодаря рынку и появляется новая, добавленная стоимость – сгусток экономического богатства общества. С одной стороны, она не рождается в самом обмене, а с другой – она и не может появиться без обмена. Данное противоречие разрешается, если на рынке находится такой специфический товар, само потребление которого порождает или создает добавленную стоимость, т.е. как бы уже после состоявшегося обмена, в процессе потребления этого товара.

Таким специфическим товаром является способность человека к труду, или рабочая сила. Рабочая сила человека проявляется материально непосредственно в труде, в трудовом процессе, в создании вещей и услуг, в которых заключена экономическая ценность. Способность к труду, реализуясь как рабочая сила, тем самым осуществляет труд и созидает вещество стоимости.

Но потреблять рабочую силу можно только производительно, т.е. в процессе труда. Потребляя ее в этом процессе или реализуя потребительную стоимость этого специфического товара, тем самым создают новую стоимость, которой ранее не существовало и которая затем как добавленная стоимость проявляется в обмене.

Рабочая сила в качестве товара может появиться на рынке труда только при двух обязательных социально-экономических условиях:

а) если ее носитель самими жизненными обстоятельствами вынуждается к этому, т.е. у него более ничего нет, что он мог бы продать, кроме своих рабочих рук. Или, иначе, он лишен каких-либо средств производства, не является собственником каких-либо орудий и средств труда, посредством которых он мог бы производить для себя жизненные средства;

б) он не только экономически вынужден выносить на биржу труда свою рабочую силу, но он также должен иметь социальную возможность это сделать, т.е. он должен быть юридически и в гражданском (социальном) отношении свободной личностью. Зависимый человек (раб, крепостной и т.п.) не сможет предлагать на продажу кому бы то ни было свои рабочие руки.

Как и любой иной товар, этот имеет два свойства: потребительную ценность и экономическую ценность. Потребительная ценность рабочей силы – это ее способность удовлетворять потребность владельца данного товара в создании богатства, новой стоимости. Стоимость рабочей силы, как и стоимость любого товара, порождается создавшим ее трудом; а труд измеряется рабочим временем, необходимым для ее производства. Поскольку рабочая сила не существует сама по себе, вне ее носителя, человека, а для существования человека требуются различные материальные и интеллектуальные ценности, постольку рабочее время, необходимое для производства рабочей силы, должно включать все время, в течение которого создаются материальные и духовные блага, необходимые для нормального (цивилизованного) существования человека. Итак, стоимость рабочей силы – это стоимость средств существования ее носителя, его семьи, его обучения в данной стране, в данный исторический период времени. Она измеряется рабочим временем, необходимым для создания этой стоимости.

В реальной жизни, в практике экономическая ценность рабочей силы, или ее стоимость, как и стоимость любого иного товара, объективно складывается в каждый данный момент в данной экономике из столкновения рыночных сил спроса и предложения на данный специфический товар.

После того как рабочая сила куплена–продана (заключен трудовой договор или договор о найме с ее носителем), ее потребление как приобретенного товара принадлежит ее покупателю (фирме, бизнесмену, предпринимателю), обладающему всеми необходимыми средствами для производства. В цене данного товара, в заработной плате, его покупатель оплачивает дневную стоимость рабочей силы. Но поскольку он оплачивает дневную стоимость рабочей силы, то он вправе по договору как покупатель данного товара использовать дневную потребительную стоимость рабочей силы, т.е. потреблять ее весь рабочий день. Однако весь рабочий день может длиться гораздо больше, чем время, входящее в дневную стоимость рабочей силы. На весь рабочий день работодатель предоставляет работнику материалы, сырье, орудия труда и т.д.; а работник, отрабатывая весь рабочий день, компенсирует работодателю его затраты на покупку рабочей силы. Здесь, как и в обмене других товаров, в среднем происходит обмен эквивалентов: работодатель в зарплате оплачивает дневную стоимость рабочей силы, а работник отрабатывает эту зарплату весь рабочий день. Но дневная стоимость рабочей силы среднеэкономически всегда меньше всего рабочего дня. И потому за рабочий день работник всегда создает экономической ценности на величину большую, чем составляет стоимость его рабочей силы. Эта разница между стоимостью, создаваемой работником за весь рабочий день, и стоимостью его собственной рабочей силы и составляет массу добавленной стоимости.

Заработная плата

Денежное выражение стоимости рабочей силы, или ее цена, отражается в заработной плате, которая, как и любая цена, имеет тенденцию отклоняться в ту или иную сторону от своей основы – стоимости. Это зависит от многих причин, например, от налоговой политики правительства, от финансового состояния фирмы, от деятельности банковской системы, от инфляции, от социально-политического и экономического режимов, в которых действует предпринимательство и т.д. В обыденной жизни зарплату часто представляют или называют «ценой труда». Но труд – это процесс, в котором экономическая ценность (стоимость) создается, а потому сам труд как процесс создания материальных и интеллектуальных ценностей, услуг товаром быть не может и стоимости не имеет, не может иметь и экономической цены. «Стоимость труда» - это бытовое выражение, отражающее факт продажи рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемых работником за свою рабочую силу. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое при существующих ценах работник может фактически приобрести на свою номинальную зарплату. Реальная зарплата определяется с помощью индексов стоимости жизни. Они исчисляются путем сравнения за разные периоды времени суммы цен, которые должны быть оплачены работником при приобретении необходимых средств существования. При данном уровне цен на товары и услуги реальная зарплата прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на предметы потребления.

Составные части стоимости продукта (товара)

В процессе создания продукта, в процессе труда участвуют два производственных фактора: вещественный (средства производства), за которым стоит фигура предпринимателя, и личный (рабочая сила), за которым стоит фигура работника. Роль этих факторов в процессе образования и увеличения экономической ценности продукта (стоимости) различна.

Капитал, затрачиваемый на приобретение средств производства, является постоянным капиталом (С – const), поскольку в процессе создания продукции его величина не изменяет совокупную величину затрат на производство. Затраты на постоянный капитал называют постоянными затратами (FC), поскольку они не меняются в зависимости от объемов производства. Например, затраты на аренду помещения. Вне зависимости от того, сколько продукции из месяца в месяц фирма будет производить в этом помещении (больше или меньше), величина арендной платы останется неизменной, а если и изменится, то по другим причинам, не связанным с данным процессам производства. Итак, эта часть стоимости продукции играет пассивную роль. Она участвует в создании продуктов, но не изменяет общую величину их стоимости.

Другая часть капитала, затрачиваемая на приобретение рабочей силы, играет активную роль, поскольку она изменяет стоимость продукции, делает ее большей. В процессе труда работник, создавая продукт, тем самым создает экономические ценности. Он тратит свою жизненную энергию, которая материализуется в продукции. Он создает не только эквивалент стоимости своей рабочей силы, но и новую, добавленную стоимость. Т.е. затраты на эту часть всего капитала изменяют величину стоимости продукции. Поэтому этот капитал называется переменным капиталом (V – variable), а сами затраты на капитал называют переменными затратами (VC) (более подробно в соответствующей теме). По окончании процесса труда имеется уже новый продукт, товар, стоимость которого складывается из трех частей: перенесенная, неизменяющаяся стоимость средств производства (С), эквивалент стоимости рабочей силы (V) и добавленная стоимость (M – mehrwert). Вся стоимость товара W = C + V + M.

Добавленная стоимость есть функция переменного капитала, поэтому для определения ее уровня, или нормы, необходимо сопоставить ее величину (массу) с величиной переменного капитала.

Норма добавленной стоимости:

m

m' = x 100%.

V

В практике хозяйственной деятельности не виден процесс создания и появления добавленной стоимости. В процессе обмена товаров она предстает в своих специфических формах: прибыли, проценте, ренте, предпринимательском доходе. Предпринимателю часто важно знать не абсолютную величину дохода, а насколько он вырос, степень выгодности вложения капитала. Это находит выражение в норме прибыли, когда величина созданной в производстве добавленной стоимости сравнивается не с переменным капиталом, а с величиной всего авансированного капитала, величиной всех затрат, осуществленных для данного процесса производства.

m

Норма прибыли P' = x 100%.

(c + v)

* * *