Статистика оплаты труда

Основная частьзатрат на рабочую силу приходится на заработную плату, наиболее значимые показатели которой, определяются фондом заработной платы. Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы, которая определяется путём деления месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. Таким образом определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, по отраслям и по экономике в целом.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчётном и базисном периодах:

,

где З₁, З₀ – средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям и т.д.) в отчётном и базисном периодах; Т₁, Т₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учёта изменения структуры):

.

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учёта структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчётном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается по формуле:

.

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Все три индекса увязываются в систему:

.

Для нахождения абсолютного изменения средней заработной платы в целом и за счёт каждого из двух вышеназванных факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов. Между абсолютными изменениями также имеет место взаимосвязь:

.

Оценим влияние на величину фонда заработной платы ряда основных факторов.

Величина фонда средней заработной платы может быть получена как сумма произведений средней заработной платы отдельных категорий работников на их среднесписочную численность . В этом случае изменение фонда заработной платы отчётного периода по отношению к базисному фонду может быть определено следующим образом:

где - прирост или уменьшение фонда заработной платы за счёт изменения средней заработной платы отдельных категорий работников (по профессиям, квалификации, предприятиям и т.д.); - прирост или уменьшение фонда заработной платы за счёт изменения численности и структуры персонала.

Если фонд заработной платы представить в виде произведения средней заработной платы по всей исследуемой совокупности работников в целом на их численность , то изменение фонда можно определить так:

где - прирост или уменьшение фонда заработной платы за счёт изменения средней заработной платы по всей совокупности персонала; - прирост или уменьшение фонда заработной платы за счёт изменения численности персонала.

Трёхфакторный индексный анализ изменения фонда заработной платы основан на использовании индексов постоянного состава и структурных сдвигов. В этом случае изменение фонда заработной платы зависит:

· от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников

;

· от изменения численности персонала

;

· от изменения структуры персонала

.

Таким образом, общее изменение фонда заработной платы определяется:

.